Systemerne findes – brug dem

Det er langt fra umuligt at få udenlandsk arbejdskraft til Danmark. Faktisk har udlændinge aldrig fyldt mere på det danske arbejdsmarked, end de gør nu.

I efteråret nåede antallet af fuldtidsbeskæftigede udlændinge herhjemme 266.000. Det er rekordhøjt og svarer til 10,5 procent af den samlede lønmodtagerbeskæftigelse.

Der findes i dag 20 forskellige ordninger, som udenlandske arbejdstagere kan få opholds- og arbejdstilladelse igennem. Kan ordningerne blive bedre? Ja, men lad os snakke om det.

Lad os ikke gøre udfordringen med manglende arbejdskraft til en ideologisk skyttegravskrig og en reduktion af beløbsgrænsen til den eneste mulige løsning

Simon Tøgern
Sektorformand, HK Privat

I efteråret blev der desuden indgået en trepartsaftale, hvis formål er at få flere ledige i Danmark i job på den korte bane. Vi har i dag cirka 24.000 ledige seniorer herhjemme og 15 millioner ledige inden for EU.

Fokus i trepartsaftalen er blandt andet en særlig indsats for at få ledige seniorer i job og hjælp til virksomheder til at rekruttere europæisk arbejdskraft.

Striben af initiativer i aftalen er trådt i kraft ved årsskiftet. Skal vi ikke lade dem virke i lidt mere end et par uger, før vi tager skrappere midler i brug? For det er netop, hvad en sænkning af beløbsgrænsen er: Et skrapt middel.

Vækst på bekostning af de svageste

I dag kan en virksomhed hyre en person fra et ikke-EU-land, hvis lønnen er mindst 37.000 kroner om måneden, inklusiv pension og feriepenge vel at mærke.

En sænkning af den grænse vil presse løn- og ansættelsesvilkår blandt de i forvejen lavtlønnede i vores samfund. Vi risikerer med andre ord at lade arbejdsmarkedets svageste grupper betale for virksomhedernes vækst.

Ingen har interesse i at for mange job står ubesatte, og at væksten bliver bremset. Men på samme måde, som vi siger til den arbejdsløse dimittend, at de ikke kan regne med, at drømmejobbet står og venter på dem, så snart de er færdige med deres uddannelse, så må nogle arbejdsgivere tåle, at drømmemedarbejderen heller ikke nødvendigvis tripper uden for døren lige for tiden.

Derfor: Lad os ikke gøre udfordringen med manglende arbejdskraft til en ideologisk skyttegravskrig og en reduktion af beløbsgrænsen til den eneste mulige løsning.

Lad os afsøge muligheder og finde løsninger i fællesskab. Min linje er i hvert fald åben for drøftelser af, hvordan vi løser udfordringerne sammen.