Lovpligtige kurser svigter psykisk arbejdsmiljø: Tre dage i kloster kurerer stress!

BLIND VINKEL: Forskere fra Københavns Universitet retter hård kritik mod obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser. Arbejdsmiljørepræsentanter og ledere får mangelfuld og i værste fald misvisende indføring i håndtering af psykisk arbejdsmiljø.

Foto: Jens Nørgaard Larsen/Scanpix
Søren Elkrog Friis

De krav, som stilles til udbydere og undervisere i dag i bekendtgørelsen, er slet ikke gode nok

Yun Ladegaard
Forsker og projektleder, Københavns Universitet
Fakta
Projekt Arbejdsskadesystem
  • Treårigt forskningsprojekt på Institut for Psykologi, Københavns Universitet.
  • Med særlig fokus på psykiske lidelser er formålet at undersøge, om anmeldelsen af en arbejdsrelateret lidelse i arbejdsskadesystemet påvirker den anmeldte medarbejders helbred og arbejdsmarkedstilknytning.
  • Yun Ladegaard er projektleder og skriver Ph.d. på projektet, som vejledes af adjunkt Janne Skakon, seniorforsker Bo Netterstrøm og professor Annie Høgh.
  • Gennemføres i samarbejde med Arbejds- & Miljømedicinsk Afdeling, Bispebjerg Hospital, Arbejdsskadestyrelsen og Arbejdstilsynet.
  • Finansieret af Arbejdsmiljøforskningsfonden.
Fakta
Psykisk arbejdsmiljø i tal
  • Antallet af anmeldte psykiske arbejdsskader er steget med 43 procent mellem 2010 og 2014
  • Ifølge Rigsrevisionen skyldes omkring 20 procent af det langvarige sygefravær på det danske arbejdsmarked problemer i det psykiske arbejdsmiljø
  • Ifølge Arbejderbevægelsens Erhvervsråd er 15 procent af danske medarbejdere overbelastet på grund af et hårdt psykisk arbejdsmiljø

Der er forskel på kvinder og mænds hjerner. Så hvis du skriver en haste-email til en kvinde efter klokken 20, kan hun ikke sove om natten.

Det var konklusionen i en video, som blev vist på et af de obligatoriske arbejdsmiljøkurser, som gennemføres af omkring 15.000 arbejdsmiljørepræsentanter og ledere hvert år.

En anden video viste en mangemillionær, som genvandt kræfterne efter et stresskollaps efter tre dage i kloster. Måske en løsning til overvejelse for stressramte kolleger, lød underviserens opfordring til deltagerne.

Dokumentation

Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse (OAU)

  • OAU har eksisteret siden 1975 og hed tidligere § 9-uddannelsen.
  • Formålet med OAU er at styrke det forebyggende arbejde og sikre, at arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere i arbejdsmiljøorganisationen får den fornødne viden om arbejdsmiljø og metoder til at kunne varetage de sikkerheds- og sundhedsmæssige opgaver på arbejdspladsen.
  • OAU er obligatorisk for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, som indgår i arbejdsmiljøorganisationen i virksomheder med ti eller flere ansatte, og gennemføres årligt af ca. 15.000 arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsmiljøledere.
  • Uddannelsen har i dag en varighed på 22 timer, betales af arbejdsgiveren, og alene kursusgebyrerne løber op i godt 60,9 mio. årligt.
  • Reglerne for uddannelsen og dens overordnede indhold fastsættes af Beskæftigelsesministeren, og udbyderne af uddannelsen skal godkendes af Arbejdstilsynet.

Kvalifikationskrav til underviserne på OAU

§ 17 i Bekendtgørelse om godkendelse af udbydere af de obligatoriske arbejdsmiljøuddannelser

  • Gennemgået underviserkursus af ni dages varighed.
  • Deltaget i en obligatorisk arbejdsmiljøuddannelse, jf. § 1, eller i anden tilsvarende arbejdsmiljøuddannelse.
  • Erfaring med udførelse af praktisk arbejdsmiljøarbejde eller tilsvarende arbejde af en varighed på mindst ét år inden for de seneste fem år. For undervisere på arbejdsmiljøuddannelsen for koordinatorer, skal der være tale om praktisk arbejdsmiljøarbejde eller tilsvarende arbejde inden for bygge- og anlægsområdet.
  • Gennemført en voksenpædagogisk uddannelse svarende til minimum 120 timer.
  • Relevant undervisningserfaring.

Heller ikke på de supplerende arbejdsmiljøuddannelser af to dages varighed, hvor der er mulighed for at vælge kurser specifikt om psykisk arbejdsmiljø, stilles der kvalifikationskrav til udbydere og undervisere eller kvalitetskrav til indholdet. 

Forskernes forslag til et bedre psykisk arbejdsmiljø 

Højere prioritering af psykisk arbejdsmiljø i OAU-regi

  • Udvid omfanget af undervisningen i psykisk arbejdsmiljø i OAU-uddannelsen via de officielle krav.
  • Udarbejd konkrete retningslinjer for indholdet af undervisningen i psykisk arbejdsmiljø.
  • Definér klare, faglige krav til undervisernes kvalifikationer i forhold til psykisk arbejdsmiljø for at sikre, at de har en solid faglig, teoretisk og praktisk baggrund indenfor området.
  • Evaluér uddannelsens tilstrækkelighed, relevans og virkningsfuldhed – også den del, som omhandler det psykiske arbejdsmiljø. Som minimum vil det være helt essentielt at vurdere deltagernes faktiske læring.

Regulering, udbud og kvalitetssikring af de supplerende arbejdsmiljøuddannelser

  • De supplerende arbejdsmiljøuddannelser bør reguleres og godkendes på samme måde som OAU’en, så der også her stilles krav til både indhold og undervisernes kvalifikationer.
  • De supplerende arbejdsmiljøuddannelser bør evalueres på samme måde som OAU’en.
  • Det bør prioriteres, at der udvikles og udbydes supplerende arbejdsmiljøuddannelser med særligt fokus på det psykiske arbejdsmiljø. d) Der bør være krav om, at AMR og arbejdsmiljøledere gennemfører en supplerende arbejdsmiljøuddannelse om psykisk arbejdsmiljø.

Læs mere Tidsskrift for Arbejdsliv


Altinget logoArbejdsmarked
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget arbejdsmarked kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
0:000:00