Pinds indsats for ytringsfrihed møder kritik: Luft med luft på
WHISTLEBLOWING: Justitsministeren iværksætter oplysningskampagne om ytringsfrihed for offentligt ansatte. Enhedslisten og Alternativet støtter op om faglige organisationers krav om bedre beskyttelse.
Søren Elkrog Friis
MagasinredaktørPolitikerne i Folketinget bør indføre en bedre ansættelsesretslig beskyttelse i loven, så offentligt ansatte tør ytre sig kritisk på jobbet – såvel internt som eksternt
Bente Sorgenfrey
Formand, FTF
Reglerne er sådan set meget klare, fordi der stort set er frit slag for kritiske ytringer
Jens Peter Christensen
Højesteretsdommer og formand for Udvalget for offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordninger
- I foråret 2015 afgav et udvalg under Justitsministeriet en betænkning med en række anbefalinger til, hvordan offentligt ansattes ytringsfrihed kunne styrkes.
- I mandags meddelte Justitsministeriet, at man vil gå videre med en oplysningskampagne om rammerne for offentligt ansattes ytringer.
- Ministeriet vil opfordre arbejdspladserne til at vurdere, hvorledes man eventuelt kan indrette whistleblowerordninger lokalt.
- FTF, Akademikerne, LO, Djøf, Dansk Journalistforbund og Danske Medier har nu fremlagt et beslutningsforslag, som yderligere skal styrke beskyttelsen af offentligt ansatte.
Trods flere års højspændt opmærksomhed og en stribe spektakulære sager om whistleblowers hersker der fortsat stor uklarhed om, hvad offentligt ansatte må sige uden at risikere en fyreseddel eller en tur i retten.
Det vil justitsminister Søren Pind (V) nu rette op på. Det skal ske med en styrket oplysningsindsats om rammerne for offentligt ansattes ytringsfrihed og en hjælpende hånd til de arbejdspladser, som vil oprette en whistleblowerordning.
"Det er afgørende for et velfungerede demokrati, at ansatte i for eksempel kommuner, sygehuse eller skoler føler sig trygge ved at deltage i den offentlige debat uden at frygte for deres karriere. Derfor styrker vi nu oplysningsindsatsen om ytringsfrihed på offentlige arbejdspladser, ligesom jeg vil opfordre offentlige myndigheder til at overveje, om det kan være relevant at indføre en whistleblowerordning hos dem," udtaler ministeren i en pressemeddelelse.
Ombudsmanden om ytringsfrihed for offentligt ansatte:
En ytring er lovlig og kan ikke rammes af disciplinære sanktioner, hvis den ansatte:
- Gør det klart, at han eller hun udtaler sig på egne vegne
- Ikke er meget tæt på ledelsen
- Ikke krænker sin tavshedspligt med videre.
- Ikke giver åbenbart urigtige oplysninger om væsentlige forhold
- Ikke udtaler sig i urimelig grov form
'Loyalitetspligt' har ingen retlig/juridisk betydning.
Kilde: Ombudsmand Jørgen Steen Sørensen