En aftale er en aftale – også selvom den ikke fremgår af ansættelseskontrakten
En medarbejder var ansat i en tidsbegrænset stilling efter reglerne om jobrotation, selvom det ikke fremgik af ansættelseskontrakten. Medarbejderen havde derfor ikke ret til en opsigelsesperiode eller en godtgørelse for usaglig opsigelse.