Direktør til Det Nationale Analyse- og Forskningsinstitut for Kommuner og Regioner (genopslag) UDLØBET

Pr. 1. juli 2012 blev et nyt analyse- og forskningsinstitut for kommuner og regioner etableret. Instituttet skal ved analyse og forskning i den kommunale og regionale opgavevaretagelse understøtte indsatsen i kommuner og regioner med det formål at fremme kvalitetsudvikling, bedre ressourceanvendelse og styring i den offentlige sektor. Instituttet skal fungere som et videns- og læringscenter for kommuner og regioner, der på en praksisnær og anvendelsesorienteret måde skal anvise konkrete tiltag, der kan understøtte kommunerne og regionerne i arbejdet med at skabe kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen.

Udover den ordinære drift får instituttet mulighed for at drive indtægtsdækket virksomhed inden for sit formål. Den indtægtsdækkede virksomhed henvender sig til både offentlige og private interessenter.

Instituttet, som er en sammenlægning af institutionerne Det Kommunale og Regionale Evalueringsinstitut (KREVI), Anvendt KommunalForskning (AKF) og Dansk Sundhedsinstitut (DSI), er oprettet ved lov som en uafhængig statslig institution under Økonomi- og Indenrigsministeriet. Instituttet udfører sin faglige virksomhed i uafhængighed af økonomi- og indenrigsministeren og værner om videnskabsetikken. Instituttet ledes af en bestyrelse, som består af en formand og ni medlemmer.

Instituttet placeres med hovedkontor i København og en afdeling i Århus.

Den årlige bevilling til instituttet er i 2012 angivet til 45,3 mio. kr. og i 2013 budgetteret til 35,4 mio. kr. på finansloven. Antallet af medarbejdere i det nye institut udgør ca. 136 personer svarende til 128 årsværk.

Direktørens opgaver og ansvarsområde

Direktøren er ansvarlig for instituttets personale og bevilling, herunder den indtægtsdækkede virksomhed. Det forudsættes, at direktøren får en væsentlig rolle i forhold til samarbejdet mellem bestyrelsen og instituttet. Desuden forventes det, at direktøren spiller en fremtrædende rolle i forhold til instituttets samlede kontaktflader. Direktøren skal sammen med bestyrelsen sikre den faglige kvalitet og de faglige prioriteringer i instituttets analyser og forskning samt i formidlingen af resultaterne.

Da instituttet er en sammenlægning af tre forskellige institutioner, vil en af de første væsentligste opgaver for den nye direktør bestå i at udvikle en fælles strategi for instituttet.

Direktørens profil

Der lægges vægt på, at den kommende direktør har:

• En økonomisk eller samfundsvidenskabelig baggrund 
• En stor viden om forskning og analyse i forhold til offentlig økonomi, forvaltning og velfærdsstat
• En betydelig viden om kommunernes og regionernes organisation og styring på velfærdsområderne i både teori og praksis 
• Indsigt i samspillet mellem stat, kommuner og regioner 
• Erfaring med at agere i en politisk virkelighed og bred indsigt i aktuelle samfundsmæssige dagsordener
• Stor ledelseserfaring, herunder med forandringsledelse, og gode resultater med ledelse af selvstændige vidensmedarbejdere med bl.a. forskningsmæssig baggrund 
• Stærke kommunikative evner indadtil i organisationen og udadtil i forhold til omverdenen
• Det er endvidere en fordel, hvis den kommende direktør har et solidt netværk til relevante analyse- og forskningsinstitutter, samt i kommuner, regioner og staten.

Løn- og ansættelsesvilkår 

Direktøren ansættes efter relevant overenskomst og eventuelt på åremålsvilkår. Stillingen er klassificeret i lønramme 38 med mulighed for forhandling af kvalifikationstillæg.

Ansøgning

Ansøgningen og relevant dokumentation (CV og eksamenspapirer) sendes elektronisk via stillingsopslaget på Økonomi- og Indenrigsministeriets hjemmeside (www.oim.dk/ledigestillinger.html).

Et konsulentfirma vil medvirke ved rekrutteringsprocessen.

Ansøgningsfristen er den 7. september 2012 kl 12.00. Der afholdes samtaler i uge 39.

Yderligere oplysninger om stillingen fås hos bestyrelsesformand Nina Smith på 6170 1288.

Alle kvalificerede, uanset personlig baggrund, opfordres til at søge stillingen.