Forsker om OK21: Mangel på sygeplejersker, sosu’er og pædagoger kræver offensive løsninger

FREMTIDSSIKRING: Udsigten til en kraftig stigning i antallet af ældre og flere børn er ved at blive en brændende platform for ændringer på det offentlige arbejdsmarked. Men stram økonomi kan blokere fornyelse, vurderer arbejdsmarkedsforsker.

Der er brug for flere ansatte i den offentlige sektor til at sikre velfærd til et stigende antal ældre og børn. Det kan ikke alene løses ved overenskomstforhandlinger, lyder det fra arbejdsmarkedsforsker.
Der er brug for flere ansatte i den offentlige sektor til at sikre velfærd til et stigende antal ældre og børn. Det kan ikke alene løses ved overenskomstforhandlinger, lyder det fra arbejdsmarkedsforsker.Foto: Niels Ahlmann Olesen/Ritzau Scanpix
Kim Rosenkilde

Vi kommer ud af en tiårig periode, hvor der mest har været tale om vedligeholdelsesaftaler.

Nana Wesley Hansen
Lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Fordi vi har den her demografiske udvikling i befolkningen og en aldrende medarbejdergruppe, så taler relativt meget for, at der nu er behov for rent faktisk at udvikle overenskomsterne.

Nana Wesley Hansen
Lektor ved Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier

Det er ikke, fordi det kommer bag på nogen. Det stigende antal ældre med behov for pleje og behandling har sådan set været til at forudse i over et halvt århundrede.

Men inden for det kommende årti kommer det til at gå stærkt. Frem mod 2030 vil antallet af borgere over 80 år stige med knap 60 procent svarende til 160.000 personer.

I samme periode forventes der at blive godt 55.000 flere børn under seks år, samtidig med at kravene til normeringer i børnehaver og vuggestuer skærpes.

Dokumentation

Centrale overenskomstkrav

Forhandlingsfællesskabet
Kommunalt og regionalt

  • Generelle, procentuelle lønstigninger, der som minimum indebærer en sikring af reallønnen
  • Reguleringsordningen videreføres
  • Midler til et lavtlønsprojekt og til et ligelønsprojekt til særlige kvindedominerede grupper
  • Midler til organisationsforhandlingerne
  • En fortsat fælles forpligtende indsats for forbedret arbejdsmiljø på de
    kommunale arbejdspladser inden for en uændret økonomisk ramme
  • En styrket og forpligtigende seniorindsats, der fastholder seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtter et langt og godt arbejdsliv
  • Forbedrede muligheder for fuldtids- og helårsbeskæftigelse, herunder at udgangspunktet er, at nyopslåede stillinger slås op på fuld tid

Alle krav til kommuner/KL

Alle krav til regioner/Dansk Regioner

KL

  • Overenskomster og aftaler skal fornyes inden for en samfundsøkonomisk ansvarlig ramme
  • Eventuelle lønmidler til rådighed ved forhandlingerne målrettes i
    højere grad områder med særlige rekrutteringsmæssige udfordringer.
  • For at sikre et godt og langt arbejdsliv i kommunerne moderniseres Rammeaftalen om seniorpolitik
  • En drøftelse af, om modellen for forældreorlov bør omlægges med henblik
    på, at mænd og medmødre tager en større del af den eksisterende
    forældreorlov

Alle KL's krav


Danske Regioner

  • Et aftaleresultat skal holdes indenfor en samfundsøkonomisk ansvarlig
    ramme, og skal være robust i forhold til at kunne håndtere en afdæmpet
    privat lønudvikling i perioden
  • Overenskomster og aftaler skal understøtte, at patientfokus er omdrejningspunktet for både organisering, ledelse, behandling og pleje, og som samtidig sikrer fokus på høj effektivitet og kvalitet
  • Eventuelle til rådighed værende lønmidler kan anvendes til at fremme
    centrale dagsordener, der understøtter udviklingen og opgavevaretagelsen i sundhedsvæsenet
  • Rammeaftale om seniorpolitik moderniseres med fokus på en mulighedsbaseret tilgang på området
  • Aftale om fravær af familiemæssige årsager, herunder rettigheder i forældreorlovsperioden, drøftes med henblik på at fremme ligestilling

Alle krav fra Danske Regioner


Altinget logoArbejdsmarked
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget arbejdsmarked kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
0:000:00