Rådgivere: Ny reform bør stille krav til alle virksomheder om obligatorisk “arbejdsmiljøregnskab”

Arbejdsmiljøregnskabet vil uden tvivl være en øjenåbner for mange, og det vil både internt og eksternt give et klart billede af, hvor der skal sættes ind. Vi skal have større fokus på årsagerne til, at arbejdsmiljøet halter, for det giver virksomhederne langt bedre muligheder for at forebygge sygemeldinger eller andre negative konsekvenser af et dårligt arbejdsmiljø.

Nuvel, vi er kommet et stykke med APV’erne. Mange gennemfører dem kun hvert tredje år, mens andre foretager dem hyppigere, og det har en mærkbar effekt. Det betaler sig at tage arbejdsmiljøet mere seriøst og tænke langsigtet for at undgå fysiske og mentale skader hos medarbejderne.

Gennemsigtighed gavner alle

Pointen er, at virksomhederne måles og anerkendes for de arbejdsmiljøforhold, de skaber. Hvis arbejdsmiljøet er bedre end gennemsnittet, kan nye medarbejdere have dette med i deres overvejelser, før de vælger en ny arbejdsgiver. Det gælder naturligvis også, hvis arbejdsmiljøet er for ringe.

Bæredygtighed og virksomhedernes økonomi får masser af opmærksomhed, men hvorfor har vi ikke allerede et større fokus på de mennesker, der skal drive udviklingen fremad i vores samfund?

Jan F. Steenhard
Formand, Arbejdsmiljørådgiverne

På den måde skabes der en større gennemsigtighed til gavn for både medarbejdere og virksomheder. Og lad mig gentage, at samfundets milliardudgifter til eksempelvis behandlinger og sygedagpenge på denne måde nedbringes.

Det er nemlig tankevækkende, at vi ikke har sammenlignelig indsigt om sammenhængen mellem virksomhedens indtjening og arbejdsmiljøet eller trivslen blandt de ansatte. Ved at dokumentere forholdene grundigere og mere sammenligneligt vil det forbedre effekten af indsatserne.

På baggrund af mange års erfaring med arbejdsmiljø er det min påstand, at der er en ganske klar sammenhæng, og at virksomheden også har en klar interesse i at gøre det bedre – også hvis vi kun retter blikket mod indtjeningen.

Udover den helt åbenlyse fordel ved at have mere tilfredse medarbejdere, som har lavt sygefravær og trives, kan virksomheder også opnå en højere effektivitet og dermed bedre konkurrenceevne, hvis de prioriterer arbejdsmiljøet højt. Men der skal handles nu.

Forventningerne er store, Hummelgaard

Der er behov for, at vi bliver længere på arbejdsmarkedet. Der er behov for at gøre presset på sundhedsvæsnet mindre, og der er behov for virksomhedernes vigtige bidrag til opretholdelsen af vores velfærdssamfund. Derfor vil et øget fokus på arbejdsmiljøet være til gavn for hele Danmark. 

Bæredygtighed og virksomhedernes økonomi får masser af opmærksomhed, men hvorfor har vi ikke allerede et større fokus på de mennesker, der skal drive udviklingen fremad i vores samfund? Beskæftigelsesministeren har heldigvis valgt at tage bolden, og vi har store forventninger.