Hvordan skal styringen af offentlige arbejdspladser udvikles, så der kan garanteres større arbejdsstolthed, engagement og fællesskab i arbejdsprocesserne og derigennem bedre, hurtigere og mere borgerrettede ydelser? Det vil Udviklingsdirektøren i Slagelse kommune, Mette Aagaard, kommer nærmere ind på til dagens netværksmøde. Siden sin tiltrædelse i kommunen i oktober 2020, har Mettes mål været at skabe en ny måde at bedrive kommune på. Efter mere end 25 år i den private sektor med direktørstillinger i Novo Nordisk og Bjarke Ingels Group (BIG), er planen at udvikle og fremme Slagelse kommune som organisation og arbejdsplads, så det kan leves op til det voksende pres, der lægges på velfærdsydelser i hele landet og samtidig blive en arbejdsplads, hvor medarbejderne elsker at være.

Regeringen vil give syv danske kommuner fuldstændig frihed på et udvalgt velfærdsområde. Det skaber ikke blot nye muligheder, men også nye udfordringer ift. ledelse og organisationsstyring i de udvalgte kommuner. Hvordan tilgår man sådan en frihed som leder, når den statslige regulering og lovgivning fjernes?

Til døgnmødet vil skal vi høre fra en række politikere og fagperson, der alle har nærhedsreformen helt tæt inde på deres arbejdsområde. Vi skal høre fra Middelfarts borgmester, Johannes Lundsfryd Jensen, om hvilke ønsker og strategier den fynske kommune har på ældreområdet, hvor de sættes fri. Vi skal også høre fra Christina Krzyrosiak Hansen, borgmester i Holbæk kommune, der er en del af nærhedsreformen på skoleområdet. Dertil vil Socialdemokratiets kommunal- og ældreordfører, Birgitte Vind, komme og fortælle om regeringens tanker og forventninger til realiseringen af nærhedsreformen. Sidst på dagen vil der også komme et oplæg fra Tina Øllgaard Bentzen, lektor og forsker ved Roskilde Universitet, om de ledelsesmæssige udfordringer og muligheder, som reformen fører med sig. 

Så glæd jer allerede nu til en spændende dag til netværkets døgnmøde!

Efter genstarten af #metoo i efteråret af 2020, fortsætter debatten omkring ligestilling og sexisme på arbejdspladsen støt ind i 2021. Flere ledere har måtte træde af, og organisationer skulle omlægge og revurdere deres ledelseskultur og -struktur. Det skal vi høre nærmere om til dagens møde, hvor vi får besøg af Dansk Boldspil-Unions adm. direktør, Jacob Jensen. Som tidligere afdelingschef i Ligestillingsministeriet, direktør for en af Beskæftigelsesministeriets styrelser, samt forhenværende departementschef, har Jacobs karriere været et spændingsfelt mellem ledelse, køn og arbejdsmarkedet. Nu står han selv overfor en række udfordringer på området hos DBU, der de senere år har været en aktiv og omdiskuteret del af ligestilling- og sexismedebatten i Danmark. For hvordan leder man sig bedst til ligestilling og tryghed på en arbejdsplads?

Det forestående kommunalvalg i 2021 vil unægteligt runge af de seneste par års politisk udvikling både nationalt og internationalt. Corona, klima og digitalisering er fremtrædende emner, og de vil påvirke ikke blot valget af borgerrepræsentanterne, men også den fremtidige struktur i kommunernes organisation og strategi. I kølvandet på valget vil vi invitere en eller flere af valgets fremtrædende personer ind til dialog og debat i netværket. Hvordan skal der ledelse i offentlige lokale og regionale institutioner, nu hvor det politiske landskab har ændret sig?

Oplægsholdere oplyses tættere på arrangementet.

En verdensomspændende pandemi sætter sine spor i alle kroge af samfundet. Der bliver sat nye krav til både arbejdsdrift, udvikling og målsætning, såvel som det private liv og velvære. Men COVID-19 har ikke blot medbragt udfordringer, men også en række indsigter og muligheder, som har ændret og optimeret flere af disse områder for det bedre. Til dagens møde skal vi beskæftige os med, hvilke forandringer ledelsesområdet og styringsformer har ændret sig under pandemien. Er de nye og akutte tiltag og metoder kommet for at blive, og hvordan ser verden ud for den offentlige leder post COVID-19?

Oplægsholder for mødet oplyses snarest.