Netværkets årlige døgnmøde finder sted fra på Grønbechs Hotel i Folkemødets hjemby, Allinge. I Bornholms flotte omgivelser får du gennem et døgn mulighed for at styrke båndene med resten af netværket og gå i dybden med aktuelle udfordringer og muligheder. Mødet giver de bedste vilkår for at netværke på tværs og samtidig fordybe sig i de faglige oplæg, vi bringer i spil. Overnatning, transport og forplejning er naturligvis inkluderet.

Presset på Sundhedsstyrelsen har været stort siden coronakrisens start. Krisen og beslutningen om at lukke Danmark ned har igangsat debat om arbejdsdelingen mellem myndigheder og regering, herunder hvor skellet går mellem at træffe beslutninger baseret på politiske overbevisninger versus baseret på sundhedsfaglig rådgivning. På dagens møde får vi besøg af Else Smith, fhv. direktør i Sundhedsstyrelsen, til en snak om, hvordan man yder sundhedsfaglig rådgivning i en politisk kontekst.

Hvordan håndterer man en situation, hvor medarbejderne pludselig bliver sendt hjem, men opgaverne fortsat skal løses? Store dele af den offentlige sektor har stået i netop denne situation under coronakrisen. Hvordan leder man sin arbejdsplads gennem en sådan udfordring? Og hvilke konkrete erfaringer har man gjort sig i centraladministrationen? Dette vil Niels Beier, vicedirektør i Styrelsen for Forskning og Uddannelse, fortælle mere om, når han gæster årets døgnmøde.

Når jeg ansvaret for noget, så skal det være godt”, sagde Agnete Gersing, da hun i 2015 tiltrådte som departementschef i Uddannelses- og Forskningsministeriet. Efter et år i stolen, skar hun igennem som leder med en stor omrokering i og omkring ministeriet. Gamle styrelser blev lukket, nye blev etableret og ca. 30 stillinger blev flyttet til departementet. Agnete ønskede at gøre departementet stærkere og mere effektivt i forhold til ministerbetjening og politikudvikling.

Agnete har gennem sin lange karriere, i blandt andet Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen samt Uddannelses- og forskningsministeriet, haft stort fokus på at løfte ledelsesfunktionen. I dag er hun kommitteret i Finansministeriets departement, hvor hun blandt andet løser udviklingsopgaver i relation til organisation, ledelse og kompetencer. 1. juni 2020 kommer nye udfordringer, når hun tiltræder som direktør for Gentofte og Herlev Hospital. På dagens møde vil vi spørge Agnete, hvordan man bedst organiserer sin topledelse og sikrer kvalitet i udøvelsen af ledelse.

Ifølge Jakob Krogh, direktør i Københavns Kommune, er forskellene mellem ledelse i et departement og en driftstung, kommunal organisation mærkbare og lærerige. For udvikling af ledelse i den offentlige sektor ligger der derfor et stort potentiale i at prøve kræfter med at skifte arbejdsplads mellem stat og kommune. For den enkelte leder og hans eller hendes udvikling er det en fordel, men også for udviklingen af den offentlige sektor, er denne krydsbefrugtning af tilgange og perspektiver med til at øge ledelseskvaliteten. Til dagens møde vil Jakob fortælle om sine erfaringer og åbne op for debat om, hvad ledere i stat og kommuner kan lære af hinanden.

Til dagens møde får vi besøg af den administrerende direktør for Danske Regioner til en snak om ledelse på øverste niveau. Adam Wolf vil fortælle om, hvilke udfordringer han står med som direktør for regionerne og hvordan han håndterer disse. Centalisering/decentralisering, standardisering, budgetlov og meget andet sætter rammerne for regionernes ageren. Hvordan skaber man et velfungerende sundhedsvæsen inden for disse rammer?

Hvordan skal styringen af offentlige arbejdspladser udvikles, så der kan garanteres større arbejdsstolthed, engagement og fællesskab i arbejdsprocesserne og derigennem bedre, hurtigere og mere borgerrettede ydelser? Det vil Udviklingsdirektøren i Slagelse kommune, Mette Aagaard, kommer nærmere ind på til dagens netværksmøde. Siden sin tiltrædelse i kommunen i oktober 2020, har Mettes mål været at skabe en ny måde at bedrive kommune på. Efter mere end 25 år i den private sektor med direktørstillinger i Novo Nordisk og Bjarke Ingels Group (BIG), er planen at udvikle og fremme Slagelse kommune som organisation og arbejdsplads, så det kan leves op til det voksende pres, der lægges på velfærdsydelser i hele landet og samtidig blive en arbejdsplads, hvor medarbejderne elsker at være.

Regeringen vil give syv danske kommuner fuldstændig frihed på et udvalgt velfærdsområde. Det skaber ikke blot nye muligheder, men også nye udfordringer ift. ledelse og organisationsstyring i de udvalgte kommuner. Hvordan tilgår man sådan en frihed som leder, når den statslige regulering og lovgivning fjernes?

Til døgnmødet vil skal vi høre fra en række politikere og fagperson, der alle har nærhedsreformen helt tæt inde på deres arbejdsområde. Vi skal høre fra Middelfarts borgmester, Johannes Lundsfryd Jensen, om hvilke ønsker og strategier den fynske kommune har på ældreområdet, hvor de sættes fri. Vi skal også høre fra Christina Krzyrosiak Hansen, borgmester i Holbæk kommune, der er en del af nærhedsreformen på skoleområdet. Dertil vil Socialdemokratiets kommunal- og ældreordfører, Birgitte Vind, komme og fortælle om regeringens tanker og forventninger til realiseringen af nærhedsreformen. Sidst på dagen vil der også komme et oplæg fra Tina Øllgaard Bentzen, lektor og forsker ved Roskilde Universitet, om de ledelsesmæssige udfordringer og muligheder, som reformen fører med sig. 

Så glæd jer allerede nu til en spændende dag til netværkets døgnmøde!

Efter genstarten af #metoo i efteråret af 2020, fortsætter debatten omkring ligestilling og sexisme på arbejdspladsen støt ind i 2021. Flere ledere har måtte træde af, og organisationer skulle omlægge og revurdere deres ledelseskultur og -struktur. Det skal vi høre nærmere om til dagens møde, hvor vi får besøg af Dansk Boldspil-Unions adm. direktør, Jacob Jensen. Som tidligere afdelingschef i Ligestillingsministeriet, direktør for en af Beskæftigelsesministeriets styrelser, samt forhenværende departementschef, har Jacobs karriere været et spændingsfelt mellem ledelse, køn og arbejdsmarkedet. Nu står han selv overfor en række udfordringer på området hos DBU, der de senere år har været en aktiv og omdiskuteret del af ligestilling- og sexismedebatten i Danmark. For hvordan leder man sig bedst til ligestilling og tryghed på en arbejdsplads?

Det forestående kommunalvalg i 2021 vil unægteligt runge af de seneste par års politisk udvikling både nationalt og internationalt. Corona, klima og digitalisering er fremtrædende emner, og de vil påvirke ikke blot valget af borgerrepræsentanterne, men også den fremtidige struktur i kommunernes organisation og strategi. I kølvandet på valget vil vi invitere en eller flere af valgets fremtrædende personer ind til dialog og debat i netværket. Hvordan skal der ledelse i offentlige lokale og regionale institutioner, nu hvor det politiske landskab har ændret sig?

Oplægsholdere oplyses tættere på arrangementet.

En verdensomspændende pandemi sætter sine spor i alle kroge af samfundet. Der bliver sat nye krav til både arbejdsdrift, udvikling og målsætning, såvel som det private liv og velvære. Men COVID-19 har ikke blot medbragt udfordringer, men også en række indsigter og muligheder, som har ændret og optimeret flere af disse områder for det bedre. Til dagens møde skal vi beskæftige os med, hvilke forandringer ledelsesområdet og styringsformer har ændret sig under pandemien. Er de nye og akutte tiltag og metoder kommet for at blive, og hvordan ser verden ud for den offentlige leder post COVID-19?

Oplægsholder for mødet oplyses snarest.

Program følger