HK: Ny trepart er dansk krisehåndtering, når den er bedst

Af Christian Grønnemark
Formand, HK Hovedstaden

Coronakrisen er blevet en indikator på, hvor gode forskellige lande og samfund er til at møde en alvorlig krise.

Coronaen kom dumpende som lyn fra en klar himmel og udviklede sig hurtigt til den mest indgribende begivenhed i menneskers tilværelse siden 2. verdenskrig.

De enkelte lande kom lidt forskelligt fra start. Men efter et halvt år med corona er det tydeligt, at det er de mest velorganiserede lande, der er bedst til at håndtere krisen - de lande, hvor regering, myndigheder, virksomheder, lønmodtagere og befolkning er bedst til at samarbejde.

Hvad skulle man stille op, når lønkompensationsordningen for mellem 20.000 og 30.000 lønmodtagere udløb natten til søndag, og rigtig mange mennesker dermed risikerede at miste jobbet?

Så finder man en løsning.

Trepart viser den danske models muskelkraft
Weekendens trepartaftale er en klassisk dansk kriseløsning, der kun er mulig, fordi vi har et meget velorganiseret arbejdsmarked og en regering, der samarbejder med arbejdsgiverne og lønmodtagerne om at finde løsninger.

Det er den højt besungne danske model, når den er bedst – en model man kun finder i Danmark og kun til dels finder hos vores nordiske naboer. 

I Danmark kan lønmodtagernes og arbejdsgivernes faglige organisationer og regeringen lave komplekse aftaler som weekendens trepartsaftale med mange elementer, der tilsammen klarer udfordringen.

Den nye trepartsaftale samler de fælles interesser og bøjer modstridende interesser mod hinanden og finder kompromisser. Det er en væsentlig grund til, at vi sammenlignet med andre lande klarer os så godt.

Før weekendens trepartaftale havde HK Service Hovedstaden og 3F i øvrigt på egen hånd lavet en lignede aftale med hotellet Clarion Hotel Copenhagen Airport og dermed undgået 56 fyringer.

I HK Hovedstaden er vi glade for, at hele det danske arbejdsmarked nu får en aftale, der kan afbøde de værste konsekvenser for lønmodtagerne og virksomhederne. 

Arbejdsfordeling er en forringelse
Det er ikke alle elementer i den nye trepartaftale, der er groet i HK’s have.

Mange HK’ere er ansat på funktionærvilkår med rettigheder, der er sikret af Funktionærloven – herunder, at man skal varsles et vist antal måneder i forvejen, hvis man skal give køb på rettigheder.

Arbejdsfordeling og dermed nedsat tid med suppleret med dagpenge er alt andet lige en forringelse.

Men det lykkedes heldigvis at få med i aftalen, at hver enkelt funktionær får mulighed for at takke nej til arbejdsfordeling med supplerende dagpenge og vælge en afskedigelse i stedet.