I tal: Danske unge er topmotiverede for at arbejde frivilligt

MOTIVATION: Knap fire ud af ti danske unge deltager i frivilligt arbejde, og endnu flere ville arbejde frivilligt, hvis de blev opfordret til det. De unge engagerer sig, fordi de gerne vil hjælpe andre og gøre en forskel.

De danske unge ligger sammen med irske unge helt i top blandt europæiske unge, når det gælder frivilligt engagement. Blandt de europæiske unge var det således de danske og irske unge, som i højest grad svarede, at de havde arbejdet frivilligt i løbet af det seneste år. Det fremgår af en Europabarometerundersøgelse fra september 2017.

Teenagere er mest aktive blandt de unge
Ifølge 2018-tal fra Center for Frivilligt Socialt Arbejde deltager næsten 4 ud af 10 unge i alderen 16-29 år i frivilligt arbejde.

37 procent af de unge svarer således, at de har arbejdet frivilligt de seneste 12 måneder, mens tallet for befolkningen generelt er 39 procent. Især ældre over 70 år engagerer sig meget i frivilligt arbejde, og de er med til at hive gennemsnittet for hele befolkningen op.

Tallene fra CFSA’s frivilligrapport 2016-2018 viser desuden, at knap hver tredje ung er frivillig i flere sammenhænge.

 

Blandt de unge tyder tallene på, at teenagerne er mest aktive. Hele 41 procent af de 16-19-årige er således frivillige. Blandt de 20-24-årige er andelen 37 procent, mens 34 procent af de 25-29-årige er engageret i frivilligt arbejde. Tallene kan bruges som et fingerpeg, men på grund af måden, data er indsamlet på, er der ikke garanti for, at tallene for underkategorierne 16-19-årige, 20-24-årige og 25-29-årige er repræsentative.

Endnu flere unge vil gerne være frivillige
63 procent af de unge har ikke arbejdet frivilligt det seneste år, men mange i den gruppe kunne faktisk godt tænke sig at engagere sig i frivilligt arbejde, hvis de blev opfordret til det.

43 procent af de 16-29-årige, som enten aldrig har været frivillige, eller som ikke har været det i løbet af de seneste 12 måneder, svarer, at de godt kunne tænke sig at blive frivillige, hvis de blev spurgt. Andelen blandt de unge er noget højere end i den generelle befolkning. Her svarer 36 procent af alle ikke-frivillige, at de godt kunne tænke sig at blive frivillige, hvis de blev spurgt, og andelen – og dermed potentialet for nye frivillige – falder med alderen.

Kendetegn ved de unge frivillige
Flere unge kvinder end unge mænd arbejder frivilligt. 39 procent af de unge kvinder i alderen 16-29 år har således udført frivilligt arbejde de seneste 12 måneder, mens andelen er 35 procent af de unge mænd i samme aldersgruppe. Det viser tal fra CFSA’s rapport: Tal om det frivillige Danmark. Frivilligrapport 2016-2018.

I snit bruger de unge omtrent lige så mange timer på frivilligt arbejde som resten af befolkningen. Der er imidlertid stor forskel på, hvor mange timers frivilligt arbejde om måneden de forskellige aldersgrupper af unge arbejder frivilligt. Teenagerne lægger således markant færre timers frivilligt arbejde om måneden end de 20-24-årige:

 

Unge i alderen 20-24 år bruger sammen med de ældste på over 70 år allermest tid på frivilligt arbejde.

Vigtigste årsager til at unge engagerer sig i frivilligt arbejde
De unge engagerer sig i frivilligt arbejde, fordi de gerne vil hjælpe andre og gøre en forskel, have det sjovt og udvikle sig personligt. At styrke CV’et og øge jobmulighederne kommer først ind på en syvendeplads over motiverne til, at unge engagerer sig i frivilligt arbejde.

Forrige artikel I tal: Crowdfunding er i eksponentiel vækst I tal: Crowdfunding er i eksponentiel vækst Næste artikel Her er de nyeste tal og tendenser inden for samskabelse Her er de nyeste tal og tendenser inden for samskabelse
Projektledelse: Sådan sammensætter du det gode team

Projektledelse: Sådan sammensætter du det gode team

GUIDE: Som projektleder er du kaptajnen på skibet, der udstikker retningen og motiverer dit team. Ekspert i projektledelse Kirsten Nielsen mener, at nøglen til et teams succes ligger hos netop projektlederen. Hun giver her en karakteristik af de roller og typer, projektlederen skal være opmærksom på i sit arbejde.

Nordea-fonden: Derfor skærper vi projektledernes kompetencer

Nordea-fonden: Derfor skærper vi projektledernes kompetencer

INSPIRATION: I 2019 prøvede Nordea-fonden noget nyt. Fonden samlede 18 projektledere på tværs af de mange projekter, fonden hvert år støtter, og gav dem undervisning i, hvordan man bliver en endnu bedre projektleder. Kurset var populært, og flere projektledere stod forgæves i kø. Til foråret får 20 nye projektledere muligheden.

Stine Bosse i ledelses-podcast: Få nu styr på jeres kasketter

Stine Bosse i ledelses-podcast: Få nu styr på jeres kasketter

SEKTOR 3: Hvordan undgår man spaghetti på ledelsesgangene i civilsamfundsorganisationer? Klare aftaler om rollefordelingen mellem bestyrelse og daglig ledelse er et must, lyder det fra Stine Bosse og Laura Auken i Altingets ledelses-podcast, Sektor 3.

Podcast: Ledelse i krydsfeltet mellem godhed og industri

Podcast: Ledelse i krydsfeltet mellem godhed og industri

SEKTOR 3: Hvordan sikrer man som leder sammenhængende organisationer, hvor fagligheden er høj, indtjeningen er god, og formålet er i fokus? Kommunikation er alfa og omega, lyder svaret fra forsker og praktiker Mads Roke Clausen.

Unge frivillige: Giv slip på mantraet om fastholdelse

Unge frivillige: Giv slip på mantraet om fastholdelse

GUIDE: Unge vil gerne bidrage til civilsamfundet, men du skal som forening ikke regne med et livslangt engagement. Studenterhuset i København har udgivet håndbogen "Den Nye Frivillighed" og giver dig her en række råd, der kan være nyttige, når man engagerer unge frivillige.

Mød civilsamfundets fem generationer

Mød civilsamfundets fem generationer

OVERBLIK: Som generation bliver vi formet af den tid, vi vokser op i. Vores værdisæt, styrker og krav tager vi med, når vi udfører frivilligt arbejde. Chefkonsulent Marie Holdt fra konsulentbureauet Ingerfair fortæller her om civilsamfundets fem generationer og giver gode råd til, hvordan du motiverer dem.

Boguddrag: Det frivilige engagements varighed

Boguddrag: Det frivilige engagements varighed

UDDRAG: Civilsamfundets Videnscenter bringer her et kapitel fra bogen "Den nye frivillighed" af Ellen-Margrethe Dahl-Gren. Bogen handler om, hvordan du engagerer, leder og organiserer unge frivillige. I dette kapitel diskuterer forfatteren varigheden af de unges frivillige engagement og dens konsekvenser for arbejdet med de unge.

Aktivisme: Sæt kreativiteten fri hvis du vil have opmærksomhed

Aktivisme: Sæt kreativiteten fri hvis du vil have opmærksomhed

AKTIVISME: Med pruttende køer og politisk rap har et internationalt forskerteam forsøgt at måle effekten af kreativ aktivisme. Demokratiforsker og studieleder Silas Harrebye fortæller her, hvorfor det kan give mening for civilsamfundet at søge inspiration hos kunstnere og andre kreative sjæle, når man vil skabe social forandring.

10 gode råd: Sådan kommer du i gang med kreativ aktivisme i din organisation

10 gode råd: Sådan kommer du i gang med kreativ aktivisme i din organisation

AKTIVISTISK VÆRKTØJ: Greenpeace og Mellemfolkeligt Samvirke går langt for den gode kampagne. Civilsamfundets Videnscenter har derfor spurgt Greenpeace og Mellemfolkeligt Samvirke, hvordan de bruger redskaberne i aktivistens værktøjskasse til at mobilisere og skabe opmærksomhed om et samfundsproblem. Her får du deres 10 bedste råd.

Memory lane: Tre opfindsomme aktioner, vi stadig taler om 

Memory lane: Tre opfindsomme aktioner, vi stadig taler om 

AKTION: Underskriftindsamlinger, kulørte bannere og uddeling af flyers kan være nyttige greb, når civilsamfundsorganisationer forsøger at sætte en dagsorden. Men det er ikke nødvendigvis de aktioner, der går verden rundt og inspirerer eftertiden. Vi genbesøger her tre ikoniske aktioner.

5 gode råd til at afholde workshop

5 gode råd til at afholde workshop

FACILITERING: Alle kender de kedelige workshops med alt for mange ulæselige post-its. Her er 5 gode råd til at facilitere den udviklende workshop, hvor output er i fokus. Et af rådene er blandt andet, at du selv skal stå for oprydningen og gerne booke lokaler en halv time længere end planlagt. Hvorfor det er nødvendigt, fortæller Kasper Rolle fra Student and Innovation House i denne video fra Civilsamfundets Fællesdag.