Lynguide: Regler og love for unges frivillige arbejde

LOVGIVNING: Mange foreninger ønsker at engagere unge frivillige. Men hvad må man egentlig, og hvad må man ikke? Få et lynoverblik over love og regler her.

Der er ingen grund til at få sved på panden ved tanken om alle de nye love og regler, I som forening skal overholde, hvis I engagerer unge i frivilligt arbejde. Reglerne er i store træk ens for unge og ældre frivillige. Der er dog nogle særlig krav, som I skal have styr på, inden I får unge frivillige i jeres forening.

Her får du en lyngennemgang af reglerne og lovgivningen for unges frivillige arbejde baseret på et kapitel i Center for Frivilligt Socialt Arbejde (CFSA)’s bogen “Engagement behøver plads”, som udkom i august 2018.

Arbejdsmiljøloven skal overholdes
Det første I skal være opmærksomme på er, at Arbejdsmiljøloven også gælder for frivillige – og det er uanset, om der er tale om unge eller ældre frivillige. Men der er forskel på, hvilke opgaver unge frivillige og ældre frivillige må udføre. Når det gælder unge frivillige, skal I være særligt obs på Arbejdsmiljølovens regler for unges lønarbejde, som bl.a. fastslår, hvor mange timer i døgnet og på hvilke tidspunkter unge må arbejde, hvilke arbejdsopgaver, de unge må udføre, hvor tunge løft, de må foretage, og om de må arbejde alene.

Læs mere om reglerne for unges arbejdsmiljø hos Arbejdstilsynet her: www.arbejdstilsynet.dk/da/regler/unge

Unge må gerne være bestyrelsesmedlemmer
Unge under 18 år må gerne deltage i bestyrelsesarbejde og kan sagtens være fuldgyldige medlemmer af jeres bestyrelse. Unge under 18 år kan dog ikke stilles personligt til ansvar for bestyrelsens beslutninger, og de kan heller ikke blive idømt et personligt erstatningsansvar, hvis bestyrelsen handler uansvarligt eller groft uagtsomt.

Hvis alle i foreningens bestyrelse er under 18 år, kan ingen af bestyrelsesmedlemmerne tegne foreningen juridisk, oprette bankkonti osv. Hvis det er tilfældet, kan foreningen udpege en person, som er over 18 år til at være juridisk ansvarlig - det kan f.eks. være en forælder.

Husk at indhente børneattester
Det er et krav, at I indhenter børneattest på alle i jeres forening, som kommer til at have direkte kontakt med børn under 15 år.

Center for frivilligt Socialt Arbejde anbefaler, at I altid indhenter børneattester – også selv om I er i tvivl, om det er nødvendigt. Læs mere om indhentning af børneattester i bogen “Engagement behøver plads”, kapitel 1.4.

Unge må ikke udskænke alkohol
Unge under 18 år må ikke udskænke alkohol, og de må heller ikke arbejde lønnet eller frivilligt i lokaler, som har alkoholbevilling. Det gælder også for garderober og toiletter, som ligger i forlængelse af lokaler med alkoholbevilling.

Hvis I skal holde et offentligt arrangement som f.eks. et loppemarked, kan I søge kommunen om en særlig tilladelse til at servere alkohol, men de unge må stadig ikke sælge eller servere alkohol. Ved lukkede arrangementer og privatfester er der ingen love, der bestemmer, om unge under 18 år må servere alkohol. Center for Frivilligt Socialt Arbejde anbefaler derfor, at I i foreningen laver regler for unge og alkohol ved den slags arrangementer.

Læs mere om reglerne for unge og alkohol i bogen “Engagement behøver plads”, kapitel 1.4.

Få styr på forsikringerne
Der gælder også en lang række regler for forsikring af unge frivillige, som du kan læse mere om i kapitel 1.4 i bogen “Engagement behøver Plads”, som Center for Frivilligt Socialt Arbejde har udgivet. Bogen er gratis og kan downloades her: https://frivillighed.dk/publikationer/engagement-behoever-plads

Forrige artikel 5 råd: Få adgang til pressen på Folkemødet 5 råd: Få adgang til pressen på Folkemødet Næste artikel 5 gode råd: Sådan lykkes det at rekruttere unge frivillige 5 gode råd: Sådan lykkes det at rekruttere unge frivillige
Normale spilleregler sættes ud af kraft, når frivillige hjælper til i kommuner

Normale spilleregler sættes ud af kraft, når frivillige hjælper til i kommuner

FORSKNING: Professor Bjarne Ibsen og hans kolleger ved Center for forskning i Idræt, Sundhed og Civilsamfund på Syddansk Universitet har gennem flere år nærstuderet samarbejdet mellem kommuner og frivillige. Mange steder mangler de frivillige og kommuner klare aftaler for samarbejdet, lyder konklusionen.

Naturens vogtere: Vi tænker ret højt om vores communities

Naturens vogtere: Vi tænker ret højt om vores communities

BEST PRACTISE: I nutidens medielandskab er SoMe-kampagnen stedet, du for alvor kan samle natur- og klimainteresserede mennesker og kræve forandring. Danmarks Naturfredningsforenings digitale redaktør, Sanne Buggeskov, tager Civilsamfundets Videnscenter med om bag kulissen.

Sådan gøder socialøkonomiske virksomheder kommunalt samarbejde

Sådan gøder socialøkonomiske virksomheder kommunalt samarbejde

GUIDE: Mange kommuner har et småstøvet notat liggende om, at de gerne vil samarbejde med socialøkonomiske virksomheder, men de har samtidig svært ved at knække koden. I denne guide klæder Dorte Bukdahl, der er centerleder i Copenhagen Dome - Videnscenter for socialøkonomi, parterne på til at indgå i gode samarbejder. 

Socialøkonomi: Succeskommunen Silkeborg skruer op for partnerskaber

Socialøkonomi: Succeskommunen Silkeborg skruer op for partnerskaber

BEST PRACTISE: Da John Kvistgaard kom til Silkeborg Kommune, lå der ikke meget andet end en hensigtserklæring om socialøkonomi på et stykke papir. I dag - efter godt fem år - har kommunen succes med at få langtidsledige i job og har sparet millioner. Næste skridt er partnerskaber.

FRAK: Vi er nysgerrige af natur

FRAK: Vi er nysgerrige af natur

At tjene sine egne penge og blive anerkendt for sin indsats kan være den forskel, der gør, at en ung bryder social arv. Det ved den socialøkonomiske virksomhed FRAK, der er på evig jagt efter arbejdstræning og fritidsjob til unge på kanten. Læs mere her om, hvordan FRAK spreder sin indsats ud og skaber nye jobs.

Sådan sætter du arbejdsmiljøet på dagsordenen i din organisation

Sådan sætter du arbejdsmiljøet på dagsordenen i din organisation

GUIDE: Civilsamfundet er ikke fritaget for stressede medarbejdere, ustrukturerede ledere eller arbejdspukler, der fører til konsekvent overarbejde. Konsulenthuset Ingerfair og Dansk Magisterforening har sat spot på det gode arbejdsklima og udarbejdet værktøjer, som er målrettet civilsamfundet.

SOS Børnebyerne: Et kærligt “hjem” for alle medarbejdere

SOS Børnebyerne: Et kærligt “hjem” for alle medarbejdere

BEST PRACTISE: Dansk Magisterforening har sammen med konsulenthuset Ingerfair sat fokus på arbejdsmiljøet i en ny undersøgelse. Læs her, hvorfor SOS Børnebyerne sætter medarbejdertrivslen i højsædet, og få gode råd til at give arbejdsmiljøet et tjek.

Status: Hvad civilsamfundet skal vide om

Status: Hvad civilsamfundet skal vide om "dansen med coronavirus"

CORONARETNINGSLINJER: Sommeren er ovre, og store dele af civilsamfundet er igen i omdrejninger efter forårets nedlukning. Her finder du seneste nyt om forsamlingsforbud, mundbind og hvad du skal gøre, hvis du oplever smittespredning i din organisation.

Sådan håndterer du smitte i din forening

Sådan håndterer du smitte i din forening

CORONAKØREPLAN: Når et medlem eller en frivillig bliver smittet med coronavirus covid-19, er der brug for overblik og klar kommunikation. Danske Gymnastik- og Idrætsforeninger (DGI) giver her et kig ned i deres manual for smittehåndtering.

Sådan ser foreningslivets økonomiske fremtid ud efter genåbningen

Sådan ser foreningslivets økonomiske fremtid ud efter genåbningen

VEJEN UD AF KRISEN: Fire nøgleaktører i civilsamfundet tegner her en skitse af det forandrede økonomiske landskab, som foreningslivet skal navigere i efter genåbningen. Hør analysen og få gode råd til at navigere i det nye økonomiske terræn fra Frivilligrådets formand, sekretariatschefen i Fondenes Videnscenter, en professor og DGI’s landsformand.

Over sommeren: Få status over genåbning og corona-hjælp til civilsamfundet her

Over sommeren: Få status over genåbning og corona-hjælp til civilsamfundet her

GUIDE: Danmark er nu godt på vej til mere normaliserede forhold. Men efterdønningerne af coronakrisen udfordrer stadig civilsamfundet på blandt andet økonomi. Her samler vi gode svar og nyttige links, der kan hjælpe din organisation om på den anden side af krisen. Guiden er senest opdateret 17. juni og opdateres igen på den anden side af sommerferien.

Efter lock down: Gode råd til at byde dine frivillige velkommen tilbage

Efter lock down: Gode råd til at byde dine frivillige velkommen tilbage

FASTHOLDELSE: Den nye coronavirus tog os på sengen. Mange organisationer, der engagerer frivillige, nåede ikke at få sagt ordentligt farvel og på gensyn. At starte op efter krisen kræver derfor tydelig ledelse, så man får pejlet sine frivillige ordentligt ind på kerneopgaven igen. Nogle frivillige har brug for en peptalk. Andre står utålmodigt og stamper i gulvet. Her guider Center for Frivilligt Socialt Arbejde til den gode genopstart.

Poul Due Jensens Fond: 75 procent af vores donationer går til coronakrisen i år

Poul Due Jensens Fond: 75 procent af vores donationer går til coronakrisen i år

KRISEHJÆLP: Poul Due Jensens Fond har til en vis grad måttet lægge mantraer om god processtyring til side for lynhurtigt at kunne støtte coronarelaterede projekter. Når året er omme vil cirka 75 procent af pengene være gået til projekter relateret til coronakrisen. Kim Nøhr Skibsted giver her indblik i, hvordan krisehåndtering ser ud fra maskinrummet i en fond.