Operation Dagsværk overholder ikke lovkrav om arbejdspladsvurdering

Operation Dagsværk gennemfører ikke den lovpligtige arbejdspladsvurdering. Sekretariatslederen fortæller, at de vurderer arbejdsmiljøet på deres egen måde, men erkender, at loven skal overholdes.

(OBS: Det er mere end et år siden, denne artikel er blevet redigeret. Vær derfor opmærksom på, at dele af indholdet kan være forældet)

Medarbejderudviklingssamtaler, trivselsmålinger og gruppeudviklingssamtaler.

Der findes mange måder at måle arbejdsmiljøet på. I den danske ngo-branche halter det dog med at få lavet den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV).

Operation Dagsværk er en af de organisationer, der indrømmer, at de ikke har fået gennemført en APV, og at de slet ikke har været bekendt med kravet i arbejdsmiljøloven.

“Vi får mange nye folk ind, og dem tager vi en snak med. Størstedelen af dem er frivillige medarbejdere. Vi tager en masse diskussioner om mange af de ting, som også står i en APV. Så det er ikke, fordi vi ikke snakker om de samme ting, men vi har en helt anden tilgang til samarbejde herinde,” siger Anders Reimers Larsen, sekretariatsleder i Operation Dagsværk.

En stikprøve foretaget af Altinget viser, at 29,3 procent af de danske civilsamfundsorganisationer ikke gennemfører den lovpligtige APV, selvom den skal laves, uanset om man har frivillige eller lønnede ansatte.

Ukendskab til lovgivningen
Nu siger du, at I har mange tiltag allerede. Hvordan kan det så være, at I ikke har valgt at lave en APV? Er det, fordi I ikke har kendt til lovgivningen?

“Jeg prøvede at finde det der lovgrundlag om, at den skal laves hvert tredje år, men kunne ikke finde det. Jeg er ikke umiddelbart særlig skarp på den lovgivning, så det vil jeg ikke udtale mig om, for jeg kender ikke loven i detaljer.”

Men I har jo lavet de her forskellige tiltag. Hvad er grunden til, at I ikke har valgt at gøre det, der står i arbejdsmiljøloven?

“Vi tager udgangspunkt i de mennesker, som er her.”

Det bliver du nødt til at uddybe?

“Vi har et overordnet formål, som handler om at skabe engagement hos unge. Det formål prøver vi at tilpasse os ved at snakke med de mennesker, som er her.”

Hvad har det at gøre med arbejdsmiljøloven, at I har et overordnet mål, der handler om at engagere unge?

“Jamen arbejdspladsen består af de mennesker, som er frivillige her. Jeg ved ikke, hvordan jeg skal sige det meget tydeligere. Det er en anden tilgang til at forstå, hvordan man samarbejder. Det handler om, at vi tager udgangspunkt i menneskene.”

Så du synes, at det er tilstrækkeligt, det I gør, selvom I ikke overholder arbejdsmiljøloven?

“Nej nej, det kan du godt have ret i. Men hvor i lovgivningen står det præcist?”

Anette Lerche er kontorchef i Arbejdstilsynet, og hun henviser til de mange redskaber, der findes til udarbejdelse af APV.

"Der er et hav af metoder, man kan bruge, så det burde ikke være noget problem for organisationerne. Der findes rigtig mange gode redskaber, som kun er et google-klik væk," siger hun.

APV er på vej
I har selv svaret, at I ikke har lavet en arbejdspladsvurdering, og det er jo dét, som er lovkravet. Nu er du den ansvarlige for de ansatte i Operation Dagsværk. Hvordan har du det med, nu hvor du kender til lovgivningen, at I ikke har overholdt den. Synes du, det er okay?

“Nej, vi skal da have foretaget en APV. Det er ikke, fordi vi ikke diskuterer de her ting. Det er samme indhold, vi diskuterer, men vi gør det bare på en anden måde. Vi skaber vores egen relation. Alt det med det sundhedsmæssige og psykiske arbejdspres, det er jo netop det, vi snakker om.“

Hvad tænker I i fremtiden med hensyn til overholdelse af arbejdsmiljøloven?

“Jamen vi skal have lavet sådan en officiel APV.”

Efter Altingets henvendelse har Operation Dagsværk oplyst, at de er blevet bekendt med reglerne om APV i arbejdsmiljøloven, og at de nu vil gennemføre en APV inden jul.

“Vi skal sørge for fremadrettet at følge de mere gængse guides til en APV, så vi sikrer, at vi kommer hele vejen rundt," skriver Anders Reimers Larsen til Altinget og fortsætter.

"Det er der efter jeres henvendelse taget initiativ til, at vi sætter i gang her inden jul,” afslutter han.

, , ,

Forrige artikel Forsker: Unge frivillige skal have lov til at definere nye fællesskaber Forsker: Unge frivillige skal have lov til at definere nye fællesskaber Næste artikel Danmission erkender lovbrud: Danmission erkender lovbrud: "Nu samler vi op på løse ender"
Kommuner investerer i foreningsudvikling

Kommuner investerer i foreningsudvikling

DGI's hovedorganisation har besluttet at indgå endnu flere strategiske samarbejdsaftaler med landets kommuner. Som en udløber af den ambition spirer en tendens frem med professionelle foreningsudviklere finansieret delvist af kommuner. DGI Østjylland fortæller her om deres erfaring med foreningsudviklere.

Lær af andelsboligforeningen SABs grønne rejse

Lær af andelsboligforeningen SABs grønne rejse

En køreklar og detaljeret strategi er det vigtigste værktøj for at omstille en boligforening i en bæredygtig retning, mener formand for Sønderborg Andelsboligforening, Vivian Engelbredt.

Boligforeninger: Kom godt i gang med den bæredygtige omstilling

Boligforeninger: Kom godt i gang med den bæredygtige omstilling

Sønderborgs almene boligforeninger er midt i processen med at omstille deres boligmasse til en mere energivenlig og bæredygtig version. Her deler Torben Esbensen, rådgivende ingeniør bag projektet, ud af erfaringer og giver råd til, hvordan din boligforening kan følge det grønne fodspor.

Trækker det op til uvejr? Sådan bremser du en ulmende mediestorm

Trækker det op til uvejr? Sådan bremser du en ulmende mediestorm

Som organisation i civilsamfundet lever man i høj grad af sin egen troværdighed, og en alvorlig mediesag kan koste både medlemmer og samarbejdspartnere. Bliv klogere på mediestorme, og hvordan du bedst bremser en krise, inden den gør stor skade.

Når stormen brager: Her er din tjekliste

Når stormen brager: Her er din tjekliste

Når en mediestorm rammer, står din organisation i en alarmsituation, der kræver øjeblikkelig handling. Her har du kommunikationsekspert Henrik Kragelunds tjekliste til, hvordan du hurtigt kommer på den anden side af krisen.

Guide: Sæt aftryk på kommunalpolitikken

Guide: Sæt aftryk på kommunalpolitikken

Civilsamfundsorganisationer har et uudnyttet spillerum, og med kommunalvalget lige rundt om hjørnet, kan det give god mening at arbejde med at få mere indflydelse på den lokalpolitiske dagsorden. Det siger Maria Steno, medforfatter til bogen 'Lokal Lobbyisme'.

Skab lokale forandringer: Lær af naturelskerne i Furesø

Skab lokale forandringer: Lær af naturelskerne i Furesø

Man kan tage ved lære af Danmarks Naturfredningsforening i Furesø, når det kommer til at arbejde lokalpolitisk. De har i samarbejde med lokale ildsjæle og Furesø Kommune startet initiativet Vilde haver, som skal sikre mere biodiversitet.

Ledelse: Lær at dirigere bæredygtige samfundsløsninger frem

Ledelse: Lær at dirigere bæredygtige samfundsløsninger frem

Komplekse samfundsproblemer kræver fælles og systematisk ledelse på tværs af civilsamfund, det private og det offentlige Danmark. To nye uddannelser sætter ledelse af systemisk forandring og social innovation på programmet dette efterår.

Gode råd: Hjælp den sociale innovation på vej

Gode råd: Hjælp den sociale innovation på vej

Bliv bedre til at tage livtag med komplekse samfundsproblemer. Civilsamfundets Videnscenter har bedt Anders Folmer Buhelt fra Akademiet for Social Innovation og Anne-Mette Steinmeier fra Mobilize om gode råd til, hvordan du som leder tænker social innovation ind i din organisation.