Operation Dagsværk overholder ikke lovkrav om arbejdspladsvurdering

Operation Dagsværk gennemfører ikke den lovpligtige arbejdspladsvurdering. Sekretariatslederen fortæller, at de vurderer arbejdsmiljøet på deres egen måde, men erkender, at loven skal overholdes.

Medarbejderudviklingssamtaler, trivselsmålinger og gruppeudviklingssamtaler.

Der findes mange måder at måle arbejdsmiljøet på. I den danske ngo-branche halter det dog med at få lavet den lovpligtige arbejdspladsvurdering (APV).

Operation Dagsværk er en af de organisationer, der indrømmer, at de ikke har fået gennemført en APV, og at de slet ikke har været bekendt med kravet i arbejdsmiljøloven.

“Vi får mange nye folk ind, og dem tager vi en snak med. Størstedelen af dem er frivillige medarbejdere. Vi tager en masse diskussioner om mange af de ting, som også står i en APV. Så det er ikke, fordi vi ikke snakker om de samme ting, men vi har en helt anden tilgang til samarbejde herinde,” siger Anders Reimers Larsen, sekretariatsleder i Operation Dagsværk.

En stikprøve foretaget af Altinget viser, at 29,3 procent af de danske civilsamfundsorganisationer ikke gennemfører den lovpligtige APV, selvom den skal laves, uanset om man har frivillige eller lønnede ansatte.

Ukendskab til lovgivningen
Nu siger du, at I har mange tiltag allerede. Hvordan kan det så være, at I ikke har valgt at lave en APV? Er det, fordi I ikke har kendt til lovgivningen?

“Jeg prøvede at finde det der lovgrundlag om, at den skal laves hvert tredje år, men kunne ikke finde det. Jeg er ikke umiddelbart særlig skarp på den lovgivning, så det vil jeg ikke udtale mig om, for jeg kender ikke loven i detaljer.”

Men I har jo lavet de her forskellige tiltag. Hvad er grunden til, at I ikke har valgt at gøre det, der står i arbejdsmiljøloven?

“Vi tager udgangspunkt i de mennesker, som er her.”

Det bliver du nødt til at uddybe?

“Vi har et overordnet formål, som handler om at skabe engagement hos unge. Det formål prøver vi at tilpasse os ved at snakke med de mennesker, som er her.”

Hvad har det at gøre med arbejdsmiljøloven, at I har et overordnet mål, der handler om at engagere unge?

“Jamen arbejdspladsen består af de mennesker, som er frivillige her. Jeg ved ikke, hvordan jeg skal sige det meget tydeligere. Det er en anden tilgang til at forstå, hvordan man samarbejder. Det handler om, at vi tager udgangspunkt i menneskene.”

Så du synes, at det er tilstrækkeligt, det I gør, selvom I ikke overholder arbejdsmiljøloven?

“Nej nej, det kan du godt have ret i. Men hvor i lovgivningen står det præcist?”

Anette Lerche er kontorchef i Arbejdstilsynet, og hun henviser til de mange redskaber, der findes til udarbejdelse af APV.

"Der er et hav af metoder, man kan bruge, så det burde ikke være noget problem for organisationerne. Der findes rigtig mange gode redskaber, som kun er et google-klik væk," siger hun.

APV er på vej
I har selv svaret, at I ikke har lavet en arbejdspladsvurdering, og det er jo dét, som er lovkravet. Nu er du den ansvarlige for de ansatte i Operation Dagsværk. Hvordan har du det med, nu hvor du kender til lovgivningen, at I ikke har overholdt den. Synes du, det er okay?

“Nej, vi skal da have foretaget en APV. Det er ikke, fordi vi ikke diskuterer de her ting. Det er samme indhold, vi diskuterer, men vi gør det bare på en anden måde. Vi skaber vores egen relation. Alt det med det sundhedsmæssige og psykiske arbejdspres, det er jo netop det, vi snakker om.“

Hvad tænker I i fremtiden med hensyn til overholdelse af arbejdsmiljøloven?

“Jamen vi skal have lavet sådan en officiel APV.”

Efter Altingets henvendelse har Operation Dagsværk oplyst, at de er blevet bekendt med reglerne om APV i arbejdsmiljøloven, og at de nu vil gennemføre en APV inden jul.

“Vi skal sørge for fremadrettet at følge de mere gængse guides til en APV, så vi sikrer, at vi kommer hele vejen rundt," skriver Anders Reimers Larsen til Altinget og fortsætter.

"Det er der efter jeres henvendelse taget initiativ til, at vi sætter i gang her inden jul,” afslutter han.

, , ,

Forrige artikel Forsker: Unge frivillige skal have lov til at definere nye fællesskaber Forsker: Unge frivillige skal have lov til at definere nye fællesskaber Næste artikel Danmission erkender lovbrud: Danmission erkender lovbrud: "Nu samler vi op på løse ender"
Medlemsfest: Voks med omtanke

Medlemsfest: Voks med omtanke

VÆKST: Det er grundlæggende positivt, at civilsamfundets organisationer vokser i medlemstal. For de øgede medlemsindtægter baner vejen for nye initiativer og virkelyst. Men vokseværket kommer også med en pris, og det er ikke sikkert, at din organisation får de politiske muskler, du drømmer om. 

Sådan mangedoblede Lungeforeningen sit medlemstal

Sådan mangedoblede Lungeforeningen sit medlemstal

BEST PRACTICE: På ti år har den lettere hensygnende Lungeforening genopfundet sig selv og sat afgørende aftryk til gavn for Danmarks lungesyge patienter. Succesen kan måles i foreningens medlemsskare, der på ti år er vokset fra 4.600 til over 22.000 medlemmer. Direktør Anne Brandt tager os her med på foreningens udviklingsrejse. 

Sådan får du dit event, indsats eller projekt i mål

Sådan får du dit event, indsats eller projekt i mål

GUIDE: Fra fonde, bestyrelser og kommunale samarbejdspartnere bliver der i stigende grad stillet krav til civilsamfundets evne til at lede og styre projekter. Birgitte Urban Nielsen fra Center for Frivilligt Socialt Arbejde underviser i projektstyring og introducerer dig her til, hvordan du planlægger et projekt, så du når dit slutmål. 

Projektledelse: Sådan sammensætter du det gode team

Projektledelse: Sådan sammensætter du det gode team

GUIDE: Som projektleder er du kaptajnen på skibet, der udstikker retningen og motiverer dit team. Ekspert i projektledelse Kirsten Nielsen mener, at nøglen til et teams succes ligger hos netop projektlederen. Hun giver her en karakteristik af de roller og typer, projektlederen skal være opmærksom på i sit arbejde.

Nordea-fonden: Derfor skærper vi projektledernes kompetencer

Nordea-fonden: Derfor skærper vi projektledernes kompetencer

INSPIRATION: I 2019 prøvede Nordea-fonden noget nyt. Fonden samlede 18 projektledere på tværs af de mange projekter, fonden hvert år støtter, og gav dem undervisning i, hvordan man bliver en endnu bedre projektleder. Kurset var populært, og flere projektledere stod forgæves i kø. Til foråret får 20 nye projektledere muligheden.

Stine Bosse i ledelses-podcast: Få nu styr på jeres kasketter

Stine Bosse i ledelses-podcast: Få nu styr på jeres kasketter

SEKTOR 3: Hvordan undgår man spaghetti på ledelsesgangene i civilsamfundsorganisationer? Klare aftaler om rollefordelingen mellem bestyrelse og daglig ledelse er et must, lyder det fra Stine Bosse og Laura Auken i Altingets ledelses-podcast, Sektor 3.

Podcast: Ledelse i krydsfeltet mellem godhed og industri

Podcast: Ledelse i krydsfeltet mellem godhed og industri

SEKTOR 3: Hvordan sikrer man som leder sammenhængende organisationer, hvor fagligheden er høj, indtjeningen er god, og formålet er i fokus? Kommunikation er alfa og omega, lyder svaret fra forsker og praktiker Mads Roke Clausen.

Unge frivillige: Giv slip på mantraet om fastholdelse

Unge frivillige: Giv slip på mantraet om fastholdelse

GUIDE: Unge vil gerne bidrage til civilsamfundet, men du skal som forening ikke regne med et livslangt engagement. Studenterhuset i København har udgivet håndbogen "Den Nye Frivillighed" og giver dig her en række råd, der kan være nyttige, når man engagerer unge frivillige.

Mød civilsamfundets fem generationer

Mød civilsamfundets fem generationer

OVERBLIK: Som generation bliver vi formet af den tid, vi vokser op i. Vores værdisæt, styrker og krav tager vi med, når vi udfører frivilligt arbejde. Chefkonsulent Marie Holdt fra konsulentbureauet Ingerfair fortæller her om civilsamfundets fem generationer og giver gode råd til, hvordan du motiverer dem.

Boguddrag: Det frivilige engagements varighed

Boguddrag: Det frivilige engagements varighed

UDDRAG: Civilsamfundets Videnscenter bringer her et kapitel fra bogen "Den nye frivillighed" af Ellen-Margrethe Dahl-Gren. Bogen handler om, hvordan du engagerer, leder og organiserer unge frivillige. I dette kapitel diskuterer forfatteren varigheden af de unges frivillige engagement og dens konsekvenser for arbejdet med de unge.

Aktivisme: Sæt kreativiteten fri hvis du vil have opmærksomhed

Aktivisme: Sæt kreativiteten fri hvis du vil have opmærksomhed

AKTIVISME: Med pruttende køer og politisk rap har et internationalt forskerteam forsøgt at måle effekten af kreativ aktivisme. Demokratiforsker og studieleder Silas Harrebye fortæller her, hvorfor det kan give mening for civilsamfundet at søge inspiration hos kunstnere og andre kreative sjæle, når man vil skabe social forandring.