Politikere kræver handling mod organisationers brud på arbejdsmiljøloven

LOVBRUD: DF vil tage sagen om Folkeuniversitetet, der ikke har lavet APV for sine mange undervisere, op i forligskredsen. Socialdemokratiet har rettet henvendelse til beskæftigelsesministeren.

(OBS: Det er mere end et år siden, denne artikel er blevet redigeret. Vær derfor opmærksom på, at dele af indholdet kan være forældet)

At Folkeuniversitetet ikke har lavet arbejdspladsvurdering (APV) for tusinder af løst tilknyttede undervisere, får nu flere politikere til at reagere.

Beskæftigelsesordfører Bent Bøgsted fra Dansk Folkeparti vil tage sagen om Folkeuniversitetet op i arbejdsmiljøforligskredsen efter nytår.

“Vi skal have en snak om det i forligskredsen. Det er ikke sikkert, at de er de eneste af den slags, der ikke overholder loven,” siger Bent Bøgsted.

Reaktionen kommer på baggrund af, at Altinget i går kunne berette, at Folkeuniversitetet ikke lever op til arbejdsmiljøloven, når de ikke inkluderer deres tusinder af løst tilknyttede undervisere i den lovpligtige arbejdspladsvurdering. Det betyder, at ingen har et systematisk overblik over, hvordan arbejdsmiljøet er for universitetets undervisere.

Hos Enhedslisten betegner arbejdsmiljøordfører Christian Juhl det som “skidt”, at Folkeuniversitetet ikke har gennemført en APV for sine undervisere.

“Man skal inddrage alle ansatte i arbejdspladsvurderingen. Der er nogen, der vil sige, at det er ganske umuligt for dem, men det er det jo sådan set ikke. Man kan bruge mange metoder, og man kan også bruge et fællesmøde som udgangspunkt,” siger Christian Juhl.

Spørgsmål til ministeren
Sagen om Folkeuniversitetet udspringer af Altingets undersøgelse af 200 civilsamfundsorganisationer, der viser, at hver tredje ikke har gennemført den lovpligtige arbejdspladsvurdering.

Arbejdsmiljøordfører Lennart Damsbo-Andersen (S) har allerede rettet henvendelse til ministeren på baggrund af sagen om Folkeuniversitetet. Han mener, at sagen rejser nogle generelle spørgsmål på området. Han har derfor spurgt ministeren om, hvorvidt der er behov for mere generel oplysning om arbejdspladsvurderinger, og hvordan Arbejdstilsynet håndterer sager om manglende arbejdspladsvurderinger for løst ansatte.

“Der mangler åbenbart noget oplysning her i forhold til at lade arbejdsgiverne forstå, at de faktisk skal sørge for en APV, hvis det ikke handler om frivillige, der udfører frivilligt arbejde for en almennyttig forening, som er de eneste, der er undtaget. Alle andre skal omfattes af en APV,” siger Lennart Damsbo-Andersen.

Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) har ikke ønsket at kommentere sagen.

Folkeuniversitetet hører under Kulturministeriet, men kulturminister Mette Bock (LA) har ikke ønsket at kommentere på sagen til Altinget.

, ,

Forrige artikel Folkeuniversitetet bryder arbejdsmiljøloven for tusinder af ansatte Folkeuniversitetet bryder arbejdsmiljøloven for tusinder af ansatte Næste artikel Folkeuniversitet retter ind efter lovbrud for tusinder af ansatte Folkeuniversitet retter ind efter lovbrud for tusinder af ansatte
Kommuner investerer i foreningsudvikling

Kommuner investerer i foreningsudvikling

DGI's hovedorganisation har besluttet at indgå endnu flere strategiske samarbejdsaftaler med landets kommuner. Som en udløber af den ambition spirer en tendens frem med professionelle foreningsudviklere finansieret delvist af kommuner. DGI Østjylland fortæller her om deres erfaring med foreningsudviklere.

Lær af andelsboligforeningen SABs grønne rejse

Lær af andelsboligforeningen SABs grønne rejse

En køreklar og detaljeret strategi er det vigtigste værktøj for at omstille en boligforening i en bæredygtig retning, mener formand for Sønderborg Andelsboligforening, Vivian Engelbredt.

Boligforeninger: Kom godt i gang med den bæredygtige omstilling

Boligforeninger: Kom godt i gang med den bæredygtige omstilling

Sønderborgs almene boligforeninger er midt i processen med at omstille deres boligmasse til en mere energivenlig og bæredygtig version. Her deler Torben Esbensen, rådgivende ingeniør bag projektet, ud af erfaringer og giver råd til, hvordan din boligforening kan følge det grønne fodspor.

Trækker det op til uvejr? Sådan bremser du en ulmende mediestorm

Trækker det op til uvejr? Sådan bremser du en ulmende mediestorm

Som organisation i civilsamfundet lever man i høj grad af sin egen troværdighed, og en alvorlig mediesag kan koste både medlemmer og samarbejdspartnere. Bliv klogere på mediestorme, og hvordan du bedst bremser en krise, inden den gør stor skade.

Når stormen brager: Her er din tjekliste

Når stormen brager: Her er din tjekliste

Når en mediestorm rammer, står din organisation i en alarmsituation, der kræver øjeblikkelig handling. Her har du kommunikationsekspert Henrik Kragelunds tjekliste til, hvordan du hurtigt kommer på den anden side af krisen.

Guide: Sæt aftryk på kommunalpolitikken

Guide: Sæt aftryk på kommunalpolitikken

Civilsamfundsorganisationer har et uudnyttet spillerum, og med kommunalvalget lige rundt om hjørnet, kan det give god mening at arbejde med at få mere indflydelse på den lokalpolitiske dagsorden. Det siger Maria Steno, medforfatter til bogen 'Lokal Lobbyisme'.

Skab lokale forandringer: Lær af naturelskerne i Furesø

Skab lokale forandringer: Lær af naturelskerne i Furesø

Man kan tage ved lære af Danmarks Naturfredningsforening i Furesø, når det kommer til at arbejde lokalpolitisk. De har i samarbejde med lokale ildsjæle og Furesø Kommune startet initiativet Vilde haver, som skal sikre mere biodiversitet.

Ledelse: Lær at dirigere bæredygtige samfundsløsninger frem

Ledelse: Lær at dirigere bæredygtige samfundsløsninger frem

Komplekse samfundsproblemer kræver fælles og systematisk ledelse på tværs af civilsamfund, det private og det offentlige Danmark. To nye uddannelser sætter ledelse af systemisk forandring og social innovation på programmet dette efterår.

Gode råd: Hjælp den sociale innovation på vej

Gode råd: Hjælp den sociale innovation på vej

Bliv bedre til at tage livtag med komplekse samfundsproblemer. Civilsamfundets Videnscenter har bedt Anders Folmer Buhelt fra Akademiet for Social Innovation og Anne-Mette Steinmeier fra Mobilize om gode råd til, hvordan du som leder tænker social innovation ind i din organisation.