Turnus og attraktive karriereskift: Her er der mest gang i departementernes svingdøre

MEDARBEJDERFLOW: Der er stor forskel på andelen af medarbejdere, som departementerne måtte sige farvel til sidste år. Særligt muligheden for rokeringer internt i ministerierne sætter et aftryk på personaleomsætningen.

På grund af en uddannelses- og karrierepolitik, der indebærer rotation af nye fuldmægtige, er Justitsministeriet vant til en høj personaleomsætning.
På grund af en uddannelses- og karrierepolitik, der indebærer rotation af nye fuldmægtige, er Justitsministeriet vant til en høj personaleomsætning.Foto: Justitsministeriet
Sine Riis Lund

Jeg mener, at man bliver en dygtigere embedsmand, når man prøver sig af i forskellige job. Jeg oplever også i det daglige arbejde, at det giver bedre løsninger - både i departementet og i vores styrelser.

Barbara Bertelsen
Departementschef, Justitsministeriet

Erhvervsministeriet kan godt opfattes som en slags karrieremæssig motorvej, hvor der er utrolig mange til- og frakørsler.

Henrik Holt Larsen
Professor emeritus, CBS

Der er stor forskel på aktivitetsniveauet i departementernes svingdøre.

Mens blot hver tiende medarbejder i Kirkeministeriets departement sidste år var fratrådt, så drejede det sig for Justitsministeriet og Erhvervsministeriet om hver fjerde.

Det viser tal fra Moderniseringsstyrelsen for personaleomsætning i staten for 4. kvartal 2017 til 4. kvartal 2018, der er et udtryk for, hvor mange procent af medarbejderne der er fratrådt i løbet af et år.

0:000:00