- Motiveres af at vælge den ordentlige vej. Uanset om du behandler konkrete sager, lægger linjen til ministeriets politikker eller går nye veje for at udvikle vores organisation.
- Er en motiverende leder, der formår at skabe resultater gennem andre. Tillid er et nøgleord ikke alene i din egen ledelsesstil, men også den måde du er med til at forme en arbejdsplads.
- Har formået at løfte kernejuridiske opgaver i et departement eller en styrelse, hvad enten opgaverne er HR-relaterede eller forvaltningsjuridiske.
- Har lyst til at investere dig selv i en uformel og tillidsbaseret chefgruppe, hvor samarbejde er en selvfølge, og hvor vi mener det, når vi siger, at vi spiller hinanden gode.
- Ser det ambitiøse i det enkle.
- Er ambassadør for gode relationer både internt og eksternt.
- Organisationsudvikling med alt hvad dertil hører af personalepolitikker, kompetence- og lederudvikling, rekruttering og trivsel. Vi er ved at forme og samle en arbejdsplads fra bunden.
- Branding og kommunikation.
- Løn- og personaleadministration.
- Ministeriets tværgående juridiske opgaver. Det dækker blandt andet over aktindsigt, lovprogram, lovhøringer, kurser, arbejdsskader, whistleblower-ordning og Kodex VII.
- HR-juridisk rådgivning for departementet og på ministerområdet.
Om Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet
I Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet skaber vi forandringer for fremtiden.
Med digitalisering sætter vi kursen for fremtidens digitale Danmark. Vi arbejder for, at det bliver nemmere at være dansker og drive virksomhed i Danmark – og vi skal sikre, at vi får alle med. Vi arbejder for, at vi får de bedst mulige digitale betingelser for at løfte kvaliteten af den offentlige service, frigøre arbejdskraft og accelerere den grønne omstilling. Vi har høje ambitioner for Danmarks digitale fremtid.
På ligestillingsområdet arbejder vi for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd og LGBT+ personer, så alle har reelt lige rettigheder og muligheder for at udfolde sig og deltage i samfundet. Der skal være plads til at være den, man er, uden at blive mødt med diskrimination og fordomme. Ligestilling er en grundlæggende værdi, som vi arbejder for at fremme både nationalt og internationalt. Vi sætter en ære i at være ordentlige. Det er hverdagens pejlemærke. Samtidig gør vi en dyd ud af enkle løsninger, og at der er kort fra tanke til handling.
Vi er stolte af en arbejdskultur, hvor tillid og samarbejde er en selvfølge, og fleksibilitet er et nøgleord – også når det handler om, hvor og hvornår vi arbejder.
I Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet skaber vi forandringer for fremtiden.
Med digitalisering sætter vi kursen for fremtidens digitale Danmark. Vi arbejder for, at det bliver nemmere at være dansker og drive virksomhed i Danmark – og vi skal sikre, at vi får alle med. Vi arbejder for, at vi får de bedst mulige digitale betingelser for at løfte kvaliteten af den offentlige service, frigøre arbejdskraft og accelerere den grønne omstilling. Vi har høje ambitioner for Danmarks digitale fremtid.
På ligestillingsområdet arbejder vi for at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd og LGBT+ personer, så alle har reelt lige rettigheder og muligheder for at udfolde sig og deltage i samfundet. Der skal være plads til at være den, man er, uden at blive mødt med diskrimination og fordomme. Ligestilling er en grundlæggende værdi, som vi arbejder for at fremme både nationalt og internationalt. Vi sætter en ære i at være ordentlige. Det er hverdagens pejlemærke. Samtidig gør vi en dyd ud af enkle løsninger, og at der er kort fra tanke til handling.
Vi er stolte af en arbejdskultur, hvor tillid og samarbejde er en selvfølge, og fleksibilitet er et nøgleord – også når det handler om, hvor og hvornår vi arbejder.
Job
Ansv. chefredaktør