Lederne: Grebet om offentlige ledere skal løsnes

Af Henrik Bach Mortensen
Direktør, Lederne

Vi var svært tilfredse hos Lederne, da vi så, at regeringen, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner har udpeget Dorthe Crüger som ledelsesambassadør. Det er ikke nogen tilfældighed, at Dorthe Crüger af Lederne i 2015 blev kåret som Årets Leder.

Vi tror, at hun med sin erfaring og sin dybe indsigt i offentlig ledelse kan hjælpe med at skabe bedre rammer om ledelsesopgaven i det offentlige.

Der skal opstilles få men klare mål for lederne
Vi læste med interesse, at Dorthe Crüger i forbindelse med sin udpegning sagde til Altinget, at hun er meget optaget af den del af anbefalingerne fra Ledelseskommissionen, der handler om at sætte borgerne i centrum.

Dorthe Crüger har ret i, at det i dag kniber for lederne i det offentlige at leve den målsætning ud i praksis. Hvis vi skal hjælpe de offentlige ledere med at have fokus rettet mod borgerne, er der brug for at formulere nogle få klare og forpligtende mål for indsatsen.

Alle, både ledere og borgere, skal kunne følge med i, hvordan det går med opfyldelsen af målene. Hvis vi når dertil, bliver der ikke brug for en lang række af de regler, der i dag er styrende for indsatsen over for borgere og virksomheder.

Hvis vi skal hjælpe de offentlige ledere med at have fokus rettet mod borgerne, er der brug for at formulere nogle få klare og forpligtende mål for indsatsen.

Henrik Bach Mortensen
Direktør, Lederne

Med færre regler, mindre bureaukrati og færre proceskrav kan lederne i højere grad udnytte deres ledelsesrum. Målene vil samtidig gøre det meget let for borgere og virksomheder, og ikke mindst arbejdsgivere, at følge med i, om lederne leverer de ønskede resultater.

Samarbejdssystemet skal reformeres
Men klare og forpligtende mål gør det ikke alene. Der er også brug for en reform af hele samarbejdssystemet – det såkaldte medindflydelses- og samarbejdssystem.

Undersøgelser dokumenterer, at der anvendes betydelige ressourcer på at holde systemet i gang – for den offentlige sektor under ét i omegnen af 3500 årsværk årligt.

Dorte Crüger kan eksempelvis starte med at kigge på ansættelsesudvalgene, som regeringen, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner foreslår at tynde ud i og gøre mere effektive.

Det ville være én af flere måder at ændre og forenkle samarbejdssystemet på med henblik på at give ledelsesretten tilbage til lederne. 

Offentlige ledere skal udvikle sin digitale forståelse
Når Dorthe Crüger for alvor kommer i gang med sit virke som ledelsesambassadør, bør digitalisering være et af hovedtemaerne. De offentlige ledere har brug for at få udviklet deres digitale forståelse, så de bliver i stand til at møde de nye digitale udfordringer og muligheder.

For eksempel skal en skoleleder kunne se og forstå mulighederne i de nye digitale læringsplatforme som et nyt pædagogisk redskab i undervisning.

Der er brug for, at lederne ruster sig til at tilpasse organisationen, så man kan drage fordel af de nye digitale muligheder. Man skal som leder kunne svare på, hvilke krav det stiller til lærerne, og hvordan teknologien skal rulles ud.

Selvstændig offentlig ledelsesorganisering
Det er ingen hemmelighed, at vi hos Lederne mener, at offentlige ledere, i lighed med ledere i den private sektor, bør have en uafhængig og selvstændig organisering på arbejdsmarkedet.

Konkret bør det afspejles i en lederaftale med de offentlige arbejdsgivere, som understøtter ledernes tætte relation og loyalitet til arbejdsgiverne.