FH til Kommissionen: Hold fingrene fra borgernes løn

Af Bente Sorgenfrey
Næstformand, Fagbevægelsens Hovedorganisation

EU-Kommissionen kommer onsdag med endnu en høringsskrivelse om europæisk mindsteløn.

Skrivelsen kommer således midt i den omfattende krise i EU på grund af coronapandemien. Millioner af europæiske lønmodtagere har mistet deres job, og i de lande, hvor der ikke er tilstrækkelige sociale sikringssystemer, risikerer mange at havne i fattigdom.

Det kalder på løsninger fra Kommissionen. Men bindende lovgivning om mindsteløn er ganske enkelt ikke den rigtige medicin til de udfordringer, vi står overfor. Det mente vi i den danske fagbevægelse før coronakrisen, og det holder vi fast i.

Arbejdsmarkederne i EU er nemlig skruet så forskelligt sammen, at det ikke giver mening at have nogen form for harmonisering på dette område. Og hvorfor skulle man?

Kommissionens fokus skal flyttes
Som vi tidligere har fremført, så viser EU-Kommissionens egne tal, at de lande, hvor folk har sværest ved at få en løn, de kan leve af, der har man allerede en lovbestemt mindsteløn. Og omvendt har man i de lande, hvor flest lever op til formålet med Kommissionens øvelse - nemlig at skabe fair lønninger - stærke parter på arbejdsmarkedet, der kan forhandle løn- og arbejdsvilkår.

Bindende lovgivning om mindsteløn er ganske enkelt ikke den rigtige medicin til de udfordringer, vi står overfor.

Bente Sorgenfrey
Næstformand, Fagbevægelsens Hovedorganisation

Derfor ønsker vi, at fokus flyttes fra primært at være på lønnen, til at man i stedet ser på, hvordan vi kan styrke parterne på arbejdsmarkedet og respekten for kollektive forhandlinger. For derigennem at forbedre løn- og arbejdsvilkår for arbejdstagerne i Europa.

Det er Hovedorganisationernes europæiske paraplyorganisation, Etuc, der skal svare på høringen fra Kommissionen, og vi vil sammen med dem pege på andre måder og veje til at nå målet med at sikre bedre lønforhold. Men når vi ser på andre instrumenter, er det stadig vigtigt for os, at man ikke blander sig i de ting, der løses bedst mellem arbejdsmarkedets parter i medlemsstaterne.