Tak for dit engagement i vores fælleskab


Er du sikker på, at du vil anmelde denne kommentar?

  • John Langford · Organisationsrådgiver og indehaver af Johnlangford.dk

    Der skal flere farver på!

    Helt relevante kommentarer som modspil til en lidt for endimensionel udmelding fra Ledelseskommissionen. I ledelse i det hele taget - i det offentlige i særdeleshed - er der brug for, at betragte ledelse som et samarbejde mere end som et reference hierarki. Det sjove er, at jeg ofte møder en flerdimensionel forståelse af ledelse hos funktions- og mellemledere. Det er dem der får humlebien til at flyve hver dag. De er nødt til, helt konkret, at forstå strategisk ledelse som en daglig relationel koordinering. Selvfølgelig vil der være nogle, der ikke magter den opgave. Der er brug for, at der er en åben dialog om sammenhængen mellem rammebetingelserne generelt og ledelsesopgaven. Rammebetingelser handler nemlig om meget mere end økonomi - f.eks. ledelsesspænd, kerneopgaven, kultur og spændinger i forbindelse med udefrakommende pres. Mange forskere - også de som har bidraget til Ledelseskommissionens arbejde - peger på, at medarbejdere og ledere skal inddrages i designet af styringsmiljøet. Det samme gælder, når ledelsesopgaven skal designes. Ledelsesrummet skal faciliteres som en dialog om den ledelsesmæssige kerneopgave. For funktions- og mellemlederen gælder det om, at kunne sin "ledelse opad" i den forståelse, at det skal bidrage til den fælles og fremadrettede dialog. Ledelse skal være et samarbejde mere end et hierarki. Der skal flere farver og flere dimensioner på forståelsen af ledelse.

Prøv forskning gratis i 14 dage

  • Artikler
  • Debat
  • Politisk kalender
  • Spørgsmål og svar
Gratis prøveabonnement