Tak for dit engagement i vores fælleskab


Er du sikker på, at du vil anmelde denne kommentar?

  • Bitten Schjødt Kjær · Udviklingschef i FDF

    De lange udviklingsforløb kræver løbende vurdering af arbejdskraft

    Vibe Klarup tager i min optik helt rigtigt fat i, at de lange udviklingsforløb kræver noget særligt. I min dagligdag leder jeg større strategiske mål igennem mindre delmål og delprocesser, der hele tiden forandrer indhold og form efter om det er ansatte, frivillige eller politikerne selv, der er inde i arbejdet. Det kræver en løbende vurdering fra min side i forhold til hvilken arbejdskraft, der skal til for at nå de gode udviklingsskridt. Derudover kræver det også genfortællinger i organisationen. Fortællinger om, hvor vi er på vej hen, hvad der demokratisk er blevet besluttet. Fortællinger, der skal holdes i live for at kunne mobilisere og involvere nye undervejs. De nye personer i en udviklingsproces er ofte nogle, der får ideer og gerne vil bidrage, og når det handler om frivillige, så bliver en leders rolle også at få netop de frivilliges idé gjort til virkelighed samtidig med, at de føler, at de er med til at løfte en opgave for organisationen. Det konstant at omsætte de strategiske mål kombineret med løbende ideer er en typisk ledelsesmæssig udfordring i en civilsamfundsorganisation.

Prøv kommunal gratis i 14 dage

  • Artikler
  • Debat
  • Politisk kalender
  • Spørgsmål og svar
Gratis prøveabonnement