Tak for dit engagement i vores fælleskab


Er du sikker på, at du vil anmelde denne kommentar?

  • John Ebbestrup Hansen · Tidligere udviklingschef i KFUM's Sociale Arbejde

    NGO og arbejdsmiljø

    Dårlig arbejdsmiljø i NGO organisationer, som påpeget af undersøgelsen fra Dansk Magisterforening, er et vilkår som de frivillige foreninger deler med resten af samfundet. At arbejdsmiljøet skulle være særlig anstrengt i NGO sektoren kan diskuteres, da gentagne undersøgelser viser at særligt sundhedsområdet og den sociale sektor generelt er belastet af stor nedslidning og stress hos medarbejderne. Som Ninna Thomsen påpeger er NGO verdenen præget af en kort økonomisk horisont, projektansættelser og stor udskiftning af medarbejdere, men det er vel ikke så meget anderledes end virkeligheden i den offentlige sektor, hvor populistiske politikere og verdensfjerne embedsmænd ikke formår at sikre ordentlige arbejdsvilkår for medarbejderne i front. Desværre er virkeligheden at NGO sektoren i stadig højere grad ledelsesmæssigt og organisatorisk til forveksling ligner det private erhvervsliv og styringsparadigmerne i den offentlig sektor. Jeg vil håbe at arbejdet i Dansk Erhvervs branchenetværk med at udvikle nye innovative rammer for ledelse- og organisationsudvikling tør gribe fat i utraditionelle og brugerrettede styringsmodeller, der sikrer både gode arbejdsforhold for medarbejderne og kvalitet i det sociale arbejde.

Prøv kultur gratis i 14 dage

  • Artikler
  • Debat
  • Politisk kalender
  • Spørgsmål og svar
Gratis prøveabonnement