- at sætte retningen for arbejdet og udviklingen i et nyoprettet team
- personaleledelse af 11 medarbejdere - herunder løbende sparring, MUS, lønsamtaler, sygefraværssamtaler mv.
- at rådgive og være sparringspartner for den øverste politiske og administrative ledelse
- at understøtte topledelsens kommunikation til organisationen, og det er derfor vigtigt, at du kan bidrage med forandringskommunikation
- at styrke vores ledelseskommunikation, så der skabes bedre retning for vores decentrale ledere
- at gøre kommunikationen i BUF strategisk og prioriteret, og at dit team leverer kommunikation, rådgivning og planer på de vigtigste indsatser og bidrager til organisationens udvikling og drift
- at binde interne og eksterne kommunikationsindsatser sammen og sikre rettidig borgerrettet kommunikation
- samarbejdet i organisationen og med kommunens andre forvaltninger om løbende drift og strategisk retning for Københavns Kommunes fælles webplatform
- udvikling og drift af interne og eksterne kommunikationskanaler, herunder at sikre strategisk retning i det samlede kanalbillede
- har forståelse for, hvad det vil sige at arbejde i en politisk styret organisation - og har forståelse for at arbejde med politiske dagsordener
- mestrer balancen mellem det langsigtede strategiske perspektiv og det daglige presse- og kommunikationsarbejde
- kan sætte en klar strategisk retning for forvaltningens kommunikation og presse og bringe projekter i mål
- kan prioritere og inspirere samt levere på et højt fagligt niveau
- bevarer overblikket i en stor organisation, også når tiden er knap og behovene er mange
- som person er god til hurtigt at opbygge tillidsfyldte relationer, at du har beslutnings- og handlekraft, og at du kan stå i spidsen for at opbygge et team med forskellige fagligheder og opgaver
- kan se en god historie i data og viden fra organisationen og omsætte det til fortællinger, der sætter BUF på landkortet