På en række lokaliteter i Albertslund Kommune er der iværksat og planlægges en markant byudvikling. Det kræver ligeledes et samarbejde med øvrige direktørområder og et helhedsperspektiv på, hvad der gør en kommune både attraktiv og effektiv.

Der er en række væsentlige indsatsområdet for den kommende velfærdsdirektør: 

Albertslund Kommune har en vedvarende opmærksomhed på kravene og forventningerne til den kommunale velfærd. I forbindelse med budget 2023 tilpassede kommunalbestyrelsen økonomi og bemanding på en række områder, men der er naturligvis fortsat behov for en stor indsats i forhold til at sikre sammenhæng mellem økonomi og drift. Især er der på velfærdsområderne brug for fortsat at sikre en stærkere sammenhæng mellem økonomi, indsatser og effekter. Det er også en prioritet, at der i hele kommunen undersøges muligheder for at udvikle service og kvalitet ved at styrke det grænsekrydsende samarbejde internt i den kommunale organisation og med civilsamfundets institutioner og erhvervslivet i kommunen. Ligeledes skal du være optaget af, hvordan den hastige udvikling af løsninger baseret på AI kan spille sammen velfærdsløsninger i Albertslund Kommune.

Dette fokus på optimering og udviklingen af velfærd sker i Albertslund i meget tæt dialog med udvalg og kommunalbestyrelse og inden for rammerne af de værdier og den vision, der kendetegner Albertslund Kommune.

Der er brug for ledere, chefer og direktører, der i ledelsesfælleskaber kan fremme en praktisk skabende fantasi i forhold til at sikre, at visionen kan indfries med de rammevilkår, der er for Albertslund Kommune. Som direktør bliver det din opgave at medvirke til, at Direktørforum, Chefforum og samspillet med kommunens ledere på tværs af organisationen bidrager til at skabe gode bæredygtige løsninger til gavn og glæde for kommunens borgere.

Byen er påbegyndt en transformation, hvor der potentielt bliver mere end 50 % flere borgere i Albertslund kommune på længere sigt.

Byudviklingen sætter potentielt rammen for en række opgaver på velfærdsområdet, hvor der skal planlægges og gennemføres en væsentlig forøgelse af kommunens kapacitet. For at sikre at denne udbygning ikke sker på bekostning af kvalitet, skal der fra planlægningsfasen tænkes i, hvordan bygninger, logistik og det fysiske miljø kan bidrage til nye måder at løse de kommunale opgaver.

Personen vi er på udkig efter

Hos kandidaterne kigger vi særligt efter følgende:

Erfaringer

• Har vist, at du kan udvikle en stærk interesse, nysgerrighed og passion for de mennesker og medarbejdere, der bor og arbejder i den by, som du tager et medansvar for

• Stor sikkerhed og opmærksomhed på detaljer kombineret med naturlig opmærksomhed på nuancerne i den politiske betjening. Herunder at sikre et kompetent og gennemarbejdet beslutningsgrundlag for politiske beslutninger

• Solid erfaring med strategisk ledelse på et eller flere af de store velfærdsområder 

• Har demonstreret, at du kan lede chefer og ledere

• Har vist, at du er god til at inddrage MED-systemet på rette tid og sted, og ser samarbejdet som en nødvendighed for at lykkes

Kvalifikationer 

• Du er i stand til både at lede tæt på drifts- og udviklingsprocesser og kan også give plads til ledelsesrum og processer til chefer, ledere og medarbejdere

• Du har stærke kompetencer inden for styring. Du har et skarpt og hurtigt blik for betydningen af de mange forhold på velfærdsområderne, der kan have økonomiske konsekvenser

• Du er dygtig til at lede implementering af beslutninger og prioriteringer

• Du er i stand til at udvikle gode relationer mellem organisation og borgere, lokalsamfund, forvaltning, politikere samt andre samarbejdspartnere på velfærdsområderne

Personlige kompetencer

• Du er relationsstærk og rummelig, samtidig med at du har gode antenner for, hvad der rører sig i og uden om organisationen

• Du er grundig, realistisk og motiveres af at få dine ledere, medarbejdere og samarbejdspartnere til gå en ekstra mil for den rigtige og nødvendige indsats

• Du opbygger naturligt tillidsfulde relationer, og mennesker omkring dig tilbyder dig gerne følgeskab

• Du tænker godt - også når du kommer i modvind

Yderligere information

Forventet tiltrædelse er d. 1. august 2024.
På www.albertslund.dk kan du finde en uddybende jobprofil og yderligere information om blandt andet kommunens politikker og indsatser.

Proces

Spørgsmål til profil eller nærmere uddybning kan fås ved henvendelse til kommunaldirektør Henrik Harder på 4177 0211, borgmester Steen Christiansen på 4050 8507 eller Cristian Lima, HR7 Erhvervspsykologi på 2212 1755.

Ønsker du at søge stillingen, bedes ansøgning og CV sendes gennem Albertslund Kommunes jobportal, senest den 1. maj 2024.
Stillingen kan også søges via knappen “Søg dette job” her på siden.

• Første samtale gennemføres den 13. maj 2024. 

• Ønsker ansættelsesudvalget at fortsætte processen med kandidaten, gennemføres et testforløb med profil-test og omtankeprøve, samt validerende interview hos HR7 Erhvervspsykologi fredag d. 16. maj 2024.

• Andet interview gennemføres den d. 21. maj 2024.

Lønindplacering sker efter forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation.

Det er en del af Albertslund Kommunes ansættelsespolitik at fremme mangfoldighed og ligestilling.

Det er en forudsætning for din ansættelse i Albertslund Kommune, at du har en gyldig arbejds- og opholdstilladelse. 

Albertslund Kommune har røgfri arbejdstid.