Bedre Barsel: Ministerens manglende handling ødelægger ligestillingen

Af Kristine Vestergaard Bjerre og Louise Cathrine Nørmark
Stiftere af Bedre Barsel

Med henvisning til den danske model om at lade arbejdsmarkedets parter selv aftale tingene, har Mogens Jensen (S) som ligestillingsminister ikke taget sin opgave på sig.

Men med Dansk Industris historiske udmelding om, at de faktisk ønsker, at staten blander sig og øremærker en del af barslen til fædre, har ligestillingsministeren ikke længere den forklaring at falde tilbage på, når det gælder om at få flere mænd til at tage barsel.

Tæt på ingen udvikling
Vi hører tit argumentet om, at det skal være op til forældrene selv at bestemme, hvordan de vil fordele barslen. Men der sker tæt på ingen udvikling på området, og mor tager stadig 90 procent af den samlede barsel.

Vi har brug for, at staten blander sig og laver lovgivning på dette område, fordi tingene ikke rykker sig af sig selv.

Man kunne godt sige: Mændene er ikke interesserede i at holde lang barsel, og sådan er det bare. Hvorfor skal vi ændre på det?

Men så enkel er virkeligheden ikke. Vi er underlagt nogle normer og diskurser i vores samfund og kultur, som kan gøre det svært for mor at afgive barslen og svært for far at bede om den.

Vi er underlagt nogle normer og diskurser i vores samfund og kultur, som kan gøre det svært for mor at afgive barslen og svært for far at bede om den.

Kristine Vestergaard Bjerre og Louise Cathrine Nørmark
Stiftere af Bedre Barsel

Mere lige barsel er bydende nødvendigt – den følges nemlig af så mange fordele for hele samfundet, at det er svært at ignorere.

30 procent mangler opbakning
Mænds rettigheder forbedres, fordi de får en mere ligeværdig position i familien i form af en større tilknytning til børnene og medbestemmelse i husholdningen. Og når far hjælper mere til derhjemme, ser vi også færre skilsmisser.

Det fremgår af en ny rapport: State of Nordic Fathers, som Nordisk Ministerråd blandt andet står bag. 

På arbejdsmarkedet vil mændene med en lovbestemt, øremærket barsel ikke blive afvist af arbejdsgiver, når de efterspørger barsel, som vi ofte ser eksempler på i vores arbejde i foreningen – dette gælder især i håndværkerbranchen.

Dette fænomen understreges yderligere af en analyse fra december 2017 foretaget af Epinion for en række fagorganisationer. 

Her fremgår det, at 30 procent af en række adspurgte småbørnsforældre svarer, at manglende opbakning fra arbejdsgiver om orlov til fædre kan være en barriere i forhold til at holde en lang orlov med barnet. 

Kvinders rettigheder forbedres, fordi de ikke i samme grad vil opleve at blive overhalet af mændene karrieremæssigt.