Hård kritik af Arbejdstilsynet i kontroversiel sag om arbejdstid

Ifølge de nuværende regler skal alle lønmodtagere have et ugentligt fridøgn. Det er muligt at arbejde op til 12 dage i træk, hvis arbejdsgiver og lønmodtagere er enige om det.

Alt derover skal godkendes af Arbejdstilsynet og være aftalt mellem hhv. en arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisation. 

Og den godkendelse fik de hollandske entreprenører på Femern. Arbejdstilsynet lagde vægt på, at den daglige hviletid blev overholdt, og at det ikke var sundhedsfarligt. Tunnel-arbejderne kunne i stedet holde fri måneden efter.   

Godkendelsen af aftalen skabte stor debat, og fagforeningerne påpegede, at repræsentanterne for de to medarbejderforeninger - såkaldte Works Councils - reelt var mellemledere og derfor ikke en gyldig aftalepart. 

Derfor bad beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) om at få justeret reglerne, så det stod klart, at kun landsdækkende, danske fagforeninger kunne være aftaleparter. 

FH klagede samtidig over afgørelsen, som altså endnu ikke er afgjort. 

Det er derfor også uklart, om arbejdstidsreglerne skal ændres eller ej. 

Kilde: Aktindsigt hos Arbejdstilsynet, hviletidsbekendtgørelsen.