Jesper Zwisler: Fagligheden har for lidt plads hos topchefer i centraladministrationen

17. december 2020 kl. 05.00
I dag er rigtig mange styrelsesdirektører, fordi det er en del af deres karriere, og det er et eller andet sted med til at undergrave styrelsernes egne selvforståelser.
Jesper Zwisler
Kommunaldirektør i Herlev og medforfatter til den nye bog "Fornyelse eller kollaps"
Fakta
Forfatternes hovedoverskrifter for forslag til mere effektiv offentlig styring
1. Større inddragelse af interessenter ved offentlige initiativer.
2. Lovændringer på faste tidspunkter.
3. Styrkelse af det politiske element i offentlige beslutninger.
4. Reformer til styrkelse af faglighed i centraladministrationen.
5. Styrelser som garanter for faglighed.
6. Effektive procedurer til belysning af fejlslagne eller mangelfulde begivenhedsforløb.
7. Gentænkning af ledelsesformer i offentlige institutioner.
8. Fremme af debat om danske samfundsforhold og dansk politik.
9. Bagudrettet rapportering i offentlige institutioner.
10. Pligt til at forklare aktiviteter og nye initiativer.
11. Tiltag for at sikre bedre offentlige ledere.
12. Frihed i den offentlige budgetpolitik.
13. Budgetpolitik på grundlag af faglige principper.
14. Udryddelse af regler nedefra.
15. Klar afgrænsning af opgaver for kommuner og regioner.
16. Afskaffelse af selvstændige offentlige institutioner.
17. Stabile rammevilkår for offentlige institutioner.
18. Central finansiering af den offentlige sektor.
19. Mindre anvendelse af konkurrenceudbud.
20. Mindre offentlig anvendelse af private tjenesteydelser.
21. Centraladministrationen som et samlet ansættelsesområde.
22. Gentænkning af rettigheder i velfærdsstaten.
1. Større inddragelse af interessenter ved offentlige initiativer.
2. Lovændringer på faste tidspunkter.
3. Styrkelse af det politiske element i offentlige beslutninger.
4. Reformer til styrkelse af faglighed i centraladministrationen.
5. Styrelser som garanter for faglighed.
6. Effektive procedurer til belysning af fejlslagne eller mangelfulde begivenhedsforløb.
7. Gentænkning af ledelsesformer i offentlige institutioner.
8. Fremme af debat om danske samfundsforhold og dansk politik.
9. Bagudrettet rapportering i offentlige institutioner.
10. Pligt til at forklare aktiviteter og nye initiativer.
11. Tiltag for at sikre bedre offentlige ledere.
12. Frihed i den offentlige budgetpolitik.
13. Budgetpolitik på grundlag af faglige principper.
14. Udryddelse af regler nedefra.
15. Klar afgrænsning af opgaver for kommuner og regioner.
16. Afskaffelse af selvstændige offentlige institutioner.
17. Stabile rammevilkår for offentlige institutioner.
18. Central finansiering af den offentlige sektor.
19. Mindre anvendelse af konkurrenceudbud.
20. Mindre offentlig anvendelse af private tjenesteydelser.
21. Centraladministrationen som et samlet ansættelsesområde.
22. Gentænkning af rettigheder i velfærdsstaten.
Det kan udmønte sig i et politisk initiativ, der mest ender som flotte ord på papir. Eller i en strategi, der demotiverer medarbejderne og flytter organisationen i en skæv retning.
Beslutninger truffet af offentlige topledere uden tilstrækkelig faglig indsigt kan være en farlig kurs for velfærdsstaten.
Ikke desto mindre er det den udvikling, vi igennem mange år har set, lyder det advarende fra tre forfattere bag bogen ‘Fornyelse eller kollaps?’.
Vil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget Embedsværk kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
Seneste fra Embedsværk
- Her er otte bud på Sundhedsministeriets næste departementschef
- Tidligere Palantir-ansat: Danmark er ved at lægge sin sikkerhed i hænderne på Trumps tech-inderkreds
- Vagthund retter hård kritik af lovbrud i sager om anbragte børn: "Et svigt, der er foregået over mange år"
- Folketingets vagthund kommer med skarp kritik af regeringen og Energinet
- Dansk It: Danmarks næste regering skal tackle borgernes digitale mistillid






















