Magistre og læger: Virksomheder skal forhindre LGBT+-personers mistrivsel

Af Camilla Gregersen og Helga Schultz
Formand for Dansk Magisterforening og formand for Yngre Læger

LGBT+-personer risikerer i højere grad mistrivsel sammenlignet med resten af befolkningen.

Selvom vi i Danmark har lovgivning, der beskytter mod diskrimination på arbejdsmarkedet, er det kun 69 procent af LGBT+-personer, der har en oplevelse af, at de kan være åbne om deres seksualitet eller kønsidentitet på jobbet. Det viser en ny undersøgelse fra ALS Research.

I anledning af sidste uges Pride Week er det vigtigt at huske på LGBT+-miljøet og behovet for at fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdsmarkedet og i samfundet generelt.

I Danmark har vi beskyttelse mod diskrimination både på og uden for arbejdsmarkedet. Men beskyttelsen er uensartet, fordi den er sammenstykket af en lang række love, som giver beskyttelse til forskellige grupper på forskellige områder.

Det kan være vanskeligt for den enkelte at vurdere, om man er beskyttet af lovgivningen, og om lovgivningen dækker diskrimination af forskellige kønsidentiteter og kønsudtryk.

I Danmark har vi beskyttelse mod diskrimination både på og uden for arbejdsmarkedet. Men beskyttelsen er uensartet.

Camilla Gregersen og Helga Schultz
Formand for Dansk Magisterforening og formand for Yngre Læger

Arbejdspladser må sikre åbenhed
Den tidligere regering fremlagde sidste år en handlingsplan, der var en nyskabelse i den politiske tilgang til at skabe ligebehandling og lige vilkår for LGBT+-personer i Danmark.

Blandt andet skal Arbejdstilsynet være særligt opmærksom på mobning og krænkende adfærd over for medarbejdere grundet seksuel orientering og kønsidentitet.