Ellen Trane om ny ligestillingsplan: Ikke brug for lovgivning

• I Danmark tager fædre omkring otte procent af orloven, mens tallet i Sverige og Island er henholdsvis 24 procent og 35 procent.
• Andelen af fædre, der holder en del af den fælles barselsorlov, har været svagt stigende fra 35 procent i 2009 til 37 procent i 2013.
• Blandt de dagpengeberettigede fædre, der blev fædre i 2013, holdt 45 procent udelukkende fædreorloven på de 14 dage efter fødslen.

Sådan vil regeringen fremme ligestilling på arbejdsmarkedet

Torsdag udgav Ministeriet for Børn, Unge og Ligestilling en ny perspektiv- og handlingsplan for ligestilling, som skal udstikke rammerne for regeringens arbejde med ligestilling i de kommende år.

Følgende indsatser skal fremme og understætte ligestilling på arbejdsmarkedet:

Fremme af ligestilling for børn og unge i skole og uddannelse: Ministeren vil nedsætte en arbejdsgruppe bestående af relevante aktører på uddannelses- og skoleområdet, som skal udarbejde en kortlægning af udfordringer i forhold til piger og drenges lige muligheder og relevante initiativer til at imødegå disse udfordringer.

Ligestilling i dagtilbud og mandlige pædagoger: Der igangsættes en kampagne med inddragelse af blandt andre KL, BUPL og professionshøjskoler. Kampagnen vil blandt andet indeholde informationsmateriale rettet mod daginstitutioner og kommuner om mangfoldighed i medarbejderskaren, og hvordan mandlige pædagoger kan tiltrækkes og fastholdes. Samtidig udbredes erfaringerne
fra ”Puljen til fremme af mangfoldighed og flere mandlige pædagoger i daginstitutioner” til landets kommuner og daginstitutioner – blandt andet gennem en erfaringsopsamling med gode eksempler og anbefalinger.

Dialog med erhvervslivet om orlov for fædre: Ministeren vil gå i dialog med blandt andre virksomheder og erhvervsorganisationer, om hvordan virksomheder, der går foran med gode eksempler kan inspirere og fremme, at mænd i højere grad anvender muligheden for at tage fædre- og forældreorlov. Der vil blive taget udgangspunkt i frivillige tiltag, herunder oplysnings- og debatskabende aktiviteter, og dialogen vil være inspireret af tidligere samarbejder med virksomheder og erhvervsliv om kvinder i ledelse.

Opdateret viden om udviklingen i det kønsopdelte arbejdsmarked: Der offentliggøres en kortlægning af udviklingen i det kønsopdelte arbejdsmarked, som ved at se nærmere på overgange mellem uddannelse og sektorplacering, giver indblik i sektor- og branchemobilitet for de faglige delarbejdsmarkeder samt sammenhængen med det kønsopdelte uddannelsesvalg. Kønsopdelte ligelønsstatistikker målrettes mod virksomheder med mindst 35 lønmodtagere og mindst 10 af hvert køn med samme arbejdsfunktion. Virksomhederne vil som udgangspunkt automatisk og gratis få tilsendt kønsopdelt lønstatistik fra Danmarks Statistik eller en arbejdsgiverorganisation til brug for information og høring af lønmodtagerne om lønforskelle mellem mænd og kvinder på virksomheden.

Opfølgning på ”Den danske model for en mere ligelig kønsfordeling i bestyrelser”: Regeringen vil fortsat følge udviklingen i kønssammensætningen i ledelse og bestyrelser. Der iværksættes endvidere en kvalitativ undersøgelse af, hvilke barrierer virksomhederne oplever i forhold til at få en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd i ledelsen af de største danske virksomheder. Initiativet iværksættes i samarbejde med relevante interessenter for at undersøge, hvilke yderligere tiltag der kan hjælpe virksomhederne til at opnå yderligere fremskridt. Der vil løbende blive samlet op på resultaterne og udviklingen, og i 2017 foretages en evaluering af reglerne for at se, om reglerne har medvirket til en positiv udvikling.

Fokus på køn og ligestilling i de offentlige ydelser i stat, regioner og kommuner: Resultaterne af ligestillingsredegørelserne for 2015 præsenteres på ministeriets hjemmeside "ligestillingidanmark.dk”. Arbejdet med at styrke kommunerne i at medtænke køn i de borgerrettede ydelser fortsættes, og der samles blandt andet op på erfaringerne i fem kommunale projekter under Pulje til fremme af ligestilling. Samtidig videreudvikles samarbejdet på tværs af ministerier om viden og kompetencer i forhold til ligestillingsvurdering af lovforslag.

Styrket adgang til data og nøgletal om udviklingen i ligestilling: Der igangsættes i samarbejde med blandt andre Danmarks Statistik et udviklingsarbejde vedrørende centrale nøgletal om ligestilling på baggrund af allerede eksisterende data inden for blandt andet uddannelse, arbejdsmarked, ledelse og repræsentation og sundhed.

Det offentliges digitale kommunikation med forældre: Digitaliseringsstyrelsen, KL, Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling og Social- og Indenrigsministeriet har aftalt, at KL udfærdiger en vejledning til kommunerne for at imødekomme den usikkerhed, som en række kommuner har om rammerne for deres digitale kommunikation af informationer til begge forældre. De relevante fagministerier bidrager til udarbejdelsen af vejledningen.

Undersøgelse af udbetalingsreglerne for børne- og ungeydelsen: Skatteministeren vil undersøge, hvilke muligheder der er for at ændre på udbetalingsreglerne for børne- og ungeydelsen (”børnechecken”). De nuværende udbetalingsregler har blandt andet været kritiseret ud fra ligestillingsmæssige betragtninger. Efter de nuværende regler udbetales børnechecken som udgangspunkt automatisk til barnets mor. Ydelsen kan dog i visse tilfælde udbetales til faren, blandt andet hvis faren har forældremyndigheden alene, eller hvis barnet bor hos faren. Det forventes, at en analyse af mulighederne for en ændring af udbetalingsreglerne vil foreligge efter sommerferien.