Sådan bliver man departementschef

ANSÆTTELSE: Intellektuel kapacitet, robust og rodfæstet, selvindsigt, bredt netværk, politisk tæft samt erfaring, erfaring og mere erfaring. Det er blot nogle af kriterierne for at blive departementschef. Se listen over alle de ønskede kompetencer her.

31. Så mange forskellige kriterier skal du sætte flueben ved, inden du ansøger om at blive departementschef. 

Altinget har fået aktindsigt i Moderniseringsstyrelsens dokumenter for rekruttering af departementschefer. Herunder en departementschefprofil, der viser, hvilke kriterier en kommende departementschef med fordel kan besidde. Kompetencerne og erfaringerne, ansøgeren skal have, spænder bredt. Overordnet set er der seks kriterier, ansøgeren skal sætte kryds ved. Foruden stærke personlige kompetencer er det blandt andet erfaring fra en politisk ledet organisation, erfaring fra andre sektorer og erfaring med økonomi- og virksomhedsstyring.

Ud over de mange kriterier, der ses i skemaet nedenfor, lægges der yderligere vægt på den pågældende ansøgers dokumenterede resultater fra tidligere ansættelser. I profilen pointerer Moderniseringsstyrelsen desuden, at relevans og vægtning af de mange forskellige kriterier kan variere fra ministerområde til ministerområde, og at kriterierne ikke er stillet op i prioriteret rækkefølge.

Rekrutteringskriterier Erfaring og kompetencer

1. Besiddelse af relevante
personlige kompetencer

  • Stærke kommunikative evner
  • Intellektuel kapacitet
  • Gennemslagskraft
  • Robust og rodfæstet
  • Fleksibel
  • Relationel forståelse
  • Beslutnings- og resultatorienteret
  • Selvindsigt
  • Energi

2. Erfaring fra politisk
ledet organisation

  • Erfaring med politisk betjening og
    og rådgivning, herunder om 
    politiskstrategiske emner
  • Erfaring med ledelse og/eller
    betjening af politisk styret
    organisation
  • Erfaring/resultater vedrørende
    håndtering af større enkeltsager
    og uforudsete hændelser
  • Erfaring med håndtering af medier
  • Evne til at lade den daglige
    ledelsespraksis afspejle
    grundværdier om almeninteresse,
    åbenhed, retssikkerhed, ligebehandling,
    uvildighed, saglighed, inddragelse og 
    det repræsentative demokrati
3. Dokumenterede resultater
som leder, herunder erfaring
med organisationsudvikling
  • Resultatskabelse på områder, der er
    generelle for den offentlige sektor, for
    eksempel effektivisering eller
    fusionsledelse
  • Analyse- og beslutningskraft samt
    erfaring med kompetent at eksekvere
    løsninger på komplekse problemstillinger
    og processer
  • Erfaring med ledelse af
    driftsorganisationer med forskellige
    konkrete udfordringer
  • Evne, erfaring eller kompetencer
    inden for strategisk ledelse 
  • Forhandlings- og samarbejdsevner
  • Erfaring med forandringsledelse og
    eksekvering af organisationsforandringer

  • Rekruttere og udvikle en ledergruppe,
    så medarbejderes og lederes potentiale
    udnyttes, herunder identificering af
    ledertalenter 

4. Erfaringer fra andre
sektorer, områder og
lignende
  • Jobmæssig baggrund, der har bibragt
    et bredt netværk med interessenter på
    pågældende ressort 
  • Forudgående ansættelse på andet område
    i den offentlige sektor, privat virksomhed
    eller lignende. 
  • Erfaring med at skabe brede netværk, 
    herunder til andre dele af den offentlige
    sektor, organisationer og erhvervslivet
  • Erfaring fra internationale beslutningsfora,
    for eksempel hvis det er et EU-tungt
    område 
5. Viden om ministeriets
faglige områder og centrale
interessenter
  • Viden om specifikke krav, der knytter
    sig til det pågældende ministerområde
    eller sektorindsigt 
6. Erfaring med økonomi-
og virksomhedsstyring
  • Forståelse af det styringsmæssige
    set-up på området
  • Praktisk erfaring og solidt kendskab til
    driftsmæssig styring fra offentlige eller
    private virksomheder
  • Erfaring med budgetarbejde og/eller
    bevillingsmæssig styring af offentlige
    organisationer 
  • Erfaring med strategisk brug af
    digitale løsninger
  • Indblik i samspillet mellem centrale
    parter eller interessenter.  

,

Forrige artikel Ansatte skyld i mange udbrud af roskildesyge Ansatte skyld i mange udbrud af roskildesyge Næste artikel Penge til jordemødre møder kritik Penge til jordemødre møder kritik
Jakob Ellemann-Jensen bliver ny formand for Venstre

Jakob Ellemann-Jensen bliver ny formand for Venstre

FORMANDSSKIFTE: Venstres nye formand er Jakob Ellemann-Jensen, der lørdag formiddag blev valgt uden modkandidat på Venstres ekstraordinære landsmøde i Herning. Ellemann bliver Venstres 11. formand siden 1929.