CS-formand: Derfor er værnepligtige sergenter en god idé

En øget værnepligt af op til 11 måneders varighed samt en genindførelse af værnepligtige sergenter og løjtnanter er blandt de initiativer, som politikerne drøfter ved forligsforhandlingerne.

Ifølge regeringens planer skal der findes 480 befalingsmænd, som skal aftjene værnepligt i op mod to år.

Det har forståeligt nok skabt overskrifter, for det er en stor ændring i forhold til den nuværende værnepligt, som de fleste steder kun er af fire måneders varighed og altså ikke indeholder en uddannelse som befalingsmand. Dertil kommer, at man allerede nu taler om, at man kan risikere at skulle tvinge unge mennesker i trøjen i op mod to år.

Som formand i Centralforeningen for Stampersonel – Forsvarets største fagforening, glæder det mig dog, at man overvejer at genindføre den værnepligtige sergent, og det er der flere årsager til.

Urimelig forskelsbehandling

For det første kommer man noget af den forskelsbehandling til livs, som der de sidste ti år har været mellem Forsvarets uddannelser. Siden 2014 har hærens sergentelever nemlig fået SU under deres uddannelse, hvilket er en fuldstændig urimelig forskelsbehandling i forhold til Forsvarets øvrige uddannelser.

Værnepligtige sergenter er ikke et nyt fænomen.

Jesper Korsgaard Hansen
Formand, Centralforeningen for Stampersonel

At hærens sergentelever er på SU giver ingen mening, for som sergentelev har man en helt anden virkelighed end andre studerende: Sergenteleverne har mødepligt under hele uddannelsen, og de indgår for eksempel også i vagtordningen på garnisonen ved siden af deres uddannelse.

Den ugentlige belastning er gennemsnitligt cirka 45 timer, og i forbindelse med øvelser og skydeperioder kan den tidsmæssige belastning være højere.

Som værnepligtig – og selvfølgelig også som værnepligtig sergent – vil man få løn i hele perioden. Derudover vil der være andre økonomiske fordele som kostpenge og fri transport, som sergenteleverne i hæren ikke har for nuværende.

Det vil passe bedre i det system, man i forvejen har på uddannelsesområdet i Forsvaret og er dermed at foretrække fremfor den nuværende situation.

De unge søger fællesskabet

Værnepligtige sergenter er ikke et nyt fænomen. Vi har haft det før 2005, og det fungerede godt.

Når jeg taler med folk, der ikke kender til den tidligere ordning, hører jeg ofte bekymring om, hvorvidt man bliver uddannet godt nok som værnepligtig sergent. Jeg er sikker på, at der vil komme lige så dygtige sergenter ud af det, som vi ser i dag.

Uddannelsen vil med al sandsynlighed have samme indhold og dermed også samme kvalitet, og de værnepligtige sergenter kommer ikke til at stå alene, når de skal uddanne værnepligtige. Det skal selvfølgelig ske i samarbejde med dygtige og erfarne kollegaer.