Blød ledelse og sporskifte: Her er syv fordele ved udflytning

Det er dyrt. Viden går tabt. Medarbejdere bliver utrygge, må flytte langt eller sige jobbet op. Og ledere må bakse med ulykkelige ansatte, tomme stillinger og opgaver, der ikke kan løses til tiden.

Den slags udfordringer har der været stort fokus på, siden den daværende VK-regering i 2015 gik i gang med den første udflytning af statslige arbejdspladser fra København til provinsen. Altinget har spurgt en ekspert i udvikling af ledere og medarbejdere, om der ikke også er fordele ved at rykke en organisation op og starte på ny. Svaret er: Jo.

Her er syv af dem ifølge Carsten Agerlin, fagchef i AS3 Transition, som rådgiver virksomheder om opsigelser og jobskifte.

Hvis du flytter med
Der er stor forskel på, hvor stor en andel af medarbejderne der flytter med ud af hovedstaden. For eksempel forventer Miljøstyrelsen, at 25 procent flytter med til Odense, mens kun 3 procent flyttede med Statens Administration til Hjørring, og hele 90 procent flyttede med Arbejdstilsynet til Slagelse ifølge denne opgørelse fra Finansministeriet.

Er du én af dem, der tager det fysiske spring for at blive i dit job, kan der være flere fordele.

Starte på en frisk
Først og fremmest kan du bruge anledningen til at holde din nuværende jobsituation op mod lyset og se, hvad der trænger til at blive bedre – enten i selve dine opgaver, dine vilkår eller i forhold til dit privatliv.

Og så er det nu, du har chancen for at gøre noget ved det.

”I starten på en forandringsproces kan fortiden ses i et ganske idylliseret billede, hvor alt var godt. Men var det nu også det? I forbindelse med forandringen får du lejlighed til at opnå en bedre arbejdsdag inden for rammerne af det nye. Ikke alt er besluttet, og er du tidligt med, kan der være mulighed for at påvirke det nye,” siger Carsten Agerlin.

Han mener, at en udflytning er en chance for ”at starte på en frisk” og skabe nye rammer for hele familien.