Hvad er ministerens holdning til at indføre en ret til 26 ugers sorgorlov for forældre, som har mistet deres barn, men som i dag ikke har ret til sorgorlov?

Som beskæftigelsesminister lægger jeg vægt på, at vi har et system, der tager hensyn til de mest sårbare situationer, som forældre kan stå overfor. Når et barn går bort, er det en ubegribelig tragedie, og det er vigtigt, at forældre får den nødvendige støtte og tid til at sørge. Det er derfor, at retten til fravær efter barselsloven gælder generelt for forældre, der mister deres barn.

Alle forældre, der mister et barn under 18 år, har i dag ret til fravær (sorgorlov) i 26 uger efter barselslovens § 14, hvis man opfylder et beskæftigelseskrav. Jeg kan henvise til mit svar på BEU alm. del. 266 (samling 2023-2024) for en gennemgang af de gældende regler, herunder om opfyldelse af beskæftigelseskravet i barselsreglerne og mulighederne for at se bort fra to år med tabt arbejdsfortjeneste.

Det er vigtigt for mig, at der bliver taget hånd om forældre, der står i den sårbare situation at have mistet et barn. Som jeg tidligere har givet udtryk for, er det mit klare indtryk, at arbejdspladser og arbejdsgivere er rigtig gode til at tage hånd om medarbejdere, som oplever dødsfald i den nærmeste familie. Det er også det, som arbejdsmarkedets parter giver udtryk for. At man lokalt finder de løsninger, der passer til den enkelte medarbejder, som bliver ramt af så stor en sorg.

På den baggrund har regeringen ikke planer om at indføre nye regler om ret til sorgorlov.