Nyt Europa: Danmark skal aktivt hjælpe Europa i kampen for ligestilling

I Danmark er der stadig problemer med uligeløn, fordelingen af barselsorlov, de alt for få kvindelige iværksættere og den skæve politiske repræsentation for bare at nævne et par områder.

Problemerne er strukturelle og måske er det største problem, som vi har med ligestilling, at det ikke er anerkendt, at vi ikke er i mål.

Ser vi bredere ud i Europa, kæmper de protesterende i Polen, hvad de kalder en krig imod den polske regerings abortforbud. Det er afgørende, at Danmark anerkender ligestilling som en fundamental rettighed, som vi stadig skal kæmpe for, herhjemme såvel som i vores Europæiske fællesskab.

I 1970'erne kom EU med et ligelønsdirektiv, der skulle sikre lige løn for lige arbejde. Dengang satte danske politikere sig på bagbenene

Lone Loklindt og Lea Friedberg
Formand og projektleder, Nyt Europa

Eu, ikke Danmark, har drevet ligestillingen frem.
I Danmark har vi længe haft en ide om, at vi har opnået de nødvendige rettigheder, og at vi faktisk er førende inden for området.

Men faktisk er det historisk set ikke vores danske politikere, men vores europæiske fællesskab, der har presset på for de store skridt, som vi har taget på området. Skridt, som Danmark i nogle tilfælde har kæmpet imod.

I 1970'erne kom EU med et ligelønsdirektiv, der skulle sikre lige løn for lige arbejde. Dengang satte danske politikere sig på bagbenene, og det var først, da man tabte sagen om mangelfuld implementering over for EU-Domstolen i 1980'erne, at lovgivningen blev implementeret i Danmark. Men vi er da kommet videre, ikke?

For nyligt var det daværende ligestillingsminister Mogens Jensen (S), der hang i bremsen overfor EU's ligestillingsinitiativ om sikring af to måneders orlov til medforældreren.

Efter massivt pres fra ligestillingsinteressenter trak han dog i land, og danske forældre kan nu se frem til yderligere orlovsrettigheder, der skal sikre, at medforældreren nu sikres større ret til tid med barnet. Men tøven over for EU's rolle som ligestillingsaktør hænger tydeligvis ved.

Danmark skal være fortaler for nyt EU-initiativ
I denne uge har EU præsenteret det nyeste ligestillingsinitiativ.

Nye krav til virksomheder om lønåbenhed skal være med til at rette op på den uligeløn blandt mænd og kvinder, der stadig er et stort problem i alle EU-lande. I Danmark har vi stadig en uligeløn mellem mænd og kvinder på 13 procent.

Det bliver derfor interessant at følge, hvordan regeringen tager imod forslaget, der reelt skal sikre lige løn for arbejde af samme værdi.

Vi håber, at det er slut med nøl, for skal vi for alvor rykke på den manglende ligestilling på arbejdsmarkedet, kan vi se, at det historisk set har været fra EU's ligestillingsinitiativer, at vi i Danmark har været i stand til at rykke.

Også det portugisiske EU-formandskab er interessant at holde øje med for ligestillingsforkæmpere. Formandskabet, der skal være med til at sætte retningen for EU's politiske arbejde det næste halve år, har fokus på EU's sociale søjle, hvorfra initiativet om lønåbenhed har sit udspring, og afholder et socialt topmøde, hvor der også vil være en gender agenda.

Her håber vi, at Danmark vil deltage aktivt i debatten om, hvordan vi kan imødegå de fortsatte udfordringer solidarisk med resten af Europa.