Skal kommuner og regioner kompenseres en til en for øgede udgifter?

Regeringen, KL, Danske Regioner, FH og Akademikerne indgik den 4. december 2023 en trepartsaftale om løn- og ansættelsesvilkår for velfærdsmedarbejdere i den offentlige sektor. Med aftalen er regeringen og arbejdsmarkedets parter enige om at gøre velfærdsfagene mere attraktive, så flere ønsker at gøre en ekstra indsats og flere har lyst til at fortsætte i den offentlige sektor. Aftalen er udmøntet mellem de relevante parter i overenskomstforhandlingerne i 2024, som overordnet gav statens, kommunernes og regionernes ansatte en markant lønstigning i overenskomstperioden.

I forbindelse med de årlige økonomiaftaler om kommunernes og regionernes økonomi reguleres kommunernes og regionernes udgiftsrammer for indeværende og kommende år for den skønnede pris- og lønudvikling i hhv. kommunerne og regionerne. I forbindelse med økonomiaftalerne om kommunernes og regionernes økonomi for 2025, som blev indgået hhv. den 31. maj og 1. juni 2024, er kommunernes og regionernes samlede udgiftsrammer for 2024 og 2025 således blevet reguleret med den skønnede pris- og lønudvikling i kommunerne og regionerne for 2024 og 2025. Reguleringen sker efter en fast praksis på baggrund af pris- og lønforudsætninger fra Økonomisk Redegørelse, maj. De anvendte lønforudsætninger i opgørelsen afspejler blandt andet resultatet af de offentlige overenskomstforhandlinger, herunder trepartsaftalen om løn og ansættelsesvilkår, der på det kommunale og regionale område er blevet udmøntet i forbindelse med overenskomstforhandlingerne.

De aftalte løft af kommunernes serviceramme og regionernes driftsrammer i økonomiaftalerne for 2025 kommer i tillæg til reguleringen for den skønnede pris- og lønudvikling.