Sådan har 6 offentlige arbejdspladser brugt udflytningspengene
BUDGET: Som led i den første udflytningsplan afsatte regeringen 400 millioner kroner. Pengene skulle blandt andet gå til “hjælpepakker” til at fastholde medarbejdere. Læs her, hvordan seks offentlige arbejdspladser fordelte midlerne.
Katja Beaula
Redaktionsassistent
Hanan Chemlali
JournalistDa regeringen i 2015 lancerede Bedre Balance I blev der i samme åndedrag afsat 400 millioner kroner til det storstilede udflytningsprojekt. Pengene skulle blandt andet gå til finansiering af aktiviteter, som relaterede sig til udflytning af statslige arbejdspladser.
For at give medarbejdere den bedst mulige start i en udflytningssituation kan såkaldte hjælpepakker være et vigtigt element. Det gælder for eksempel pendlerpakker, flyttepakker og lønkompensation. Forskellige tilbud kan nemlig gøre udflytningen mere attraktiv. Det har Per Nikolaj Bukh, professor i økonomistyring ved Aalborg Universitet, tidligere forklaret til Altinget: udflytning i et interview om hjælpepakker.
Sådanne ordninger har flere udflyttede arbejdspladser valgt at benytte. Erhvervsstyrelsen, hvor dele af styrelsen blev flyttet til Nykøbing Falster og Esbjerg, er én af dem. Styrelsen oplyser, at de anvendte 300.000 kroner til det, de kalder for ”personalerelaterede omkostninger”, som for eksempel omhandler dobbelt husførelse i en periode og flyttegodtgørelse til medarbejdere omfattet af udflytning.
Civilstyrelsen har også gjort brug af metoden, da de flyttede fra Adelgade i København til Toldboden i Viborg. De har i forbindelse med udflytningen udbetalt fratrædelsesgodtgørelser for 167.000 kroner, flyttegodtgørelser for knap 470.000 kroner. Herudover er der givet fastholdelsestillæg på 100.000 kroner.
Bonusser til chefer
Som en del af udflytningen af Arbejdsmarkedets Erhvervssikring fik 17 nøglepersoner udbetalt en fastholdelsesbonus på halvanden månedsløn, svarende til i alt knap 1,2 millioner kroner. De øvrige 158 medarbejdere fik udbetalt en fastholdelsesbonus på 15.000 kroner per person, svarende til i alt knap 2,4 millioner kroner, dog under forudsætning af at den pågældende medarbejder var uopsagt i stillingen frem til 1. juli 2017.
Desuden blev der indgået aftaler med 13 chefer, som i 2016 modtog i alt 515.000 kroner, og 12 chefer, som i 2017 modtog en bonus på i alt 460.000 kroner.
Der er altså brugt i alt knap 4,5 millioner kroner til de 188 medarbejdere.
Turen til Sønderjylland var for lang
Landbrugsstyrelsen oplyser, at de ikke har nogen samlet opgørelse, dog har de udbetalt fastholdelsesbonus til 34 medarbejdere for omkring knap 2 millioner kroner.
Da ingen af styrelsens medarbejdere valgte at pendle fra København til Sønderjylland, er der ikke indgået nogen aftaler om pendlerpakker.
Altinget: udflytning har fået aktindsigt i en række af de udflyttede styrelser under Bedre Balance I. De udflyttede arbejdspladser har givet et overblik over de udgifter, som blandt andet er blevet brugt til pendlerpakker, flyttepakker og andre økonomiske incitamenter for medarbejderne.
