3F og HK: Brian Mikkelsen tager fejl. Vi behøver ikke hente arbejdskraft i Ghana og Tunesien

Løn- og arbejdsvilkår skal være i orden

Den fri bevægelighed gør rekruttering af europæisk arbejdskraft både administrativt og diplomatisk lettere end rekruttering fra tredjeverdenslande.

Den fri bevægelighed gør rekruttering af europæisk arbejdskraft både administrativt og diplomatisk lettere end rekruttering fra tredjeverdenslande.

Mads Samsing og Søren Heisel
Hhv. næstformand i HK og forbundssekretær i 3F

Men måske er det et helt andet sted, skoen trykker for virksomhederne. Tidligere overvismand Michael Svarer har i Børsen 14. september udtrykt det på denne måde:

"Virksomhederne siger, at de mangler arbejdskraft, men det, de måske i virkeligheden mener, er, at de mangler billig arbejdskraft. De er ikke villige til at betale den løn, der skal til for, at de ikke mangler arbejdskraft."

Det er selvfølgelig helt afgørende, at Danmark er et attraktivt land for udenlandske talenter at arbejde i. Vi anerkender behovet for specialiseret arbejdskraft og ved også, at nogle specialister kan findes udenfor Europa.

Det er vigtigt, at vi gør vores bedste for at hjælpe dansk erhvervsliv med at få adgang til den arbejdskraft, det efterspørger, men det må ikke ske ved at gå på kompromis med ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Historien om behovet for arbejdskraft viser sig desværre at være en virkelighed, der ind i mellem byder på skandaløse arbejdsforhold, løntryk, grov udnyttelse og social dumping. Det presser vores ellers velfungerende arbejdsmarkedsmodel, og betyder en unfair konkurrence for de virksomheder, der spiller efter reglerne.

Udenlandske kolleger – uanset om de kommer fra et europæisk eller et tredjeverdensland – skal naturligvis arbejde ligeværdigt og derfor på velordnede danske vilkår.

Det gælder både i forhold til løn, arbejdsmiljø og fysiske forhold. Det er og bliver det vigtigste værn mod yderligere social dumping. Derfor er det helt afgørende, at den udenlandske arbejdskraft ikke underbetales i forhold til danske lønmodtagere. Det kan for eksempel sikres ved at stille krav om, at udenlandsk arbejdskraft skal have den gennemsnitlige løn for det pågældende fag. Og lønnen skal selvfølgelig udbetales til en dansk bankkonto, så vi undgår svindel og skatteunddragelse. 

Der er også danske ledige

Og lad os til sidst minde om, at der fortsat er ledige i Danmark. Hos både HK og 3F er vi optaget af, at alle der kan og vil arbejde, bliver del af arbejdsfællesskabet. Det gælder ikke mindst ledige, der er visiteret til fleksjob, dem med minoritetsbaggrund, seniorer, og de 43.000 unge, der hverken har job eller uddannelse.

Kære erhvervsliv, I behøver ikke råbe desperat ud i hele verden. Hjælpen er nær og er her allerede, hvis I tager ansvar for det store potentiale, der er i både Danmark og Europa.

Mads Samsing og Søren Heisel
Hhv. næstformand i HK og forbundssekretær i 3F

Noget tyder på, at virksomhederne også kan blive meget bedre til at holde på og ansætte seniorer. Kommer vi på niveau med Norge og Sverige, vil det give op til 24.000 personer i arbejdsudbud.

En styrkelse af integrationen så ikke-vestlige indvandrere kommer i arbejde i samme omfang som personer med dansk herkomst vil yderligere give mellem 50.000-75.000 fuldtidsbeskæftigede. Og hvis alle der ønsker at gå fra deltid til fuldtid fik muligheden, vil det give 38.000 fuldtidspersoner.

Udlændinge på de danske arbejdspladser er guld værd, og de skal være velkomne. Og kære erhvervsliv, I behøver ikke råbe desperat ud i hele verden. Hjælpen er nær og er her allerede, hvis I tager ansvar for det store potentiale, der er i både Danmark og Europa.