16. januar 2020 kl. 04.00
Med et katalog af forslag vil S-parlamentariker vise, at en europæisk mindsteløn ikke virker
UDSPIL: I forsøget på at modarbejde EU-Kommissionens kommende forslag om en europæisk mindsteløn, har Socialdemokratiets medlem af Europa-Parlamentet Marianne Vind lavet 14 alternative forslag.
Emma Qvirin Holst
JournalistFakta
Bag om mindstelønnen
22 ud af EU’s nuværende 28 lande har i dag en national lovgivning om mindsteløn.
Men i Danmark er traditionen, at der ikke lovgives om vilkår på arbejdsmarkedet. Det aftales i stedet mellem arbejdsmarkedets parter ved overenskomstforhandlingerne.
Forslaget om en fælles lovbestemt europæisk mindsteløn får af den grund kritik i Danmark af både politikere, fagbevægelsen og arbejdsgiverne.
Kritikken går blandt andet på, at det vil skade overenskomstdækningen i Danmark samt skabe mindre incitament for de lønmodtagergrupper, der endnu ikke er omfattet af en overenskomst.
22 ud af EU’s nuværende 28 lande har i dag en national lovgivning om mindsteløn.
Men i Danmark er traditionen, at der ikke lovgives om vilkår på arbejdsmarkedet. Det aftales i stedet mellem arbejdsmarkedets parter ved overenskomstforhandlingerne.
Forslaget om en fælles lovbestemt europæisk mindsteløn får af den grund kritik i Danmark af både politikere, fagbevægelsen og arbejdsgiverne.
Kritikken går blandt andet på, at det vil skade overenskomstdækningen i Danmark samt skabe mindre incitament for de lønmodtagergrupper, der endnu ikke er omfattet af en overenskomst.
Siden september har Socialdemokratiets nyvalgte europaparlamentariker Marianne Vind brygget på en række forslag.
Hele 14 forslag er det endt ud med. Fælles for dem alle er, at de har til hensigt til at forbedre forholdene for de lavtlønnede europæiske arbejdere.
Det er den selvsamme gruppe, som EU-Kommissionens Ursula von der Leyen havde i tankerne, da hun satte sin beskæftigelseskommissær i gang med at udforme et forslag om en europæisk mindsteløn.
Dokumentation
Her er de 14 forslag
Retfærdige kontrakter
- Ophør med nultimerskontrakter
- Sikr retten til at arbejde fuldtid
- Begræns midlertidige kontrakter
- Forhindr de skjulte udgifter forbundet med arbejde
Demokrati på arbejdspladsen
- Styrk de kollektive forhandlinger
- Udvid rettigheden til at organisere sig
- Sikr retten til at danne medarbejderbestyrelser
- Skab en løngennemsigtighed
Forbedret offentlige ydelser
- Sørg for retten til beboelse til overkommelige priser
- Sikr retten til ordentlig børnepasning til overkommelige priser
- Finansier livslang læring
Kontrolmekanismer
- Implementer det europæiske ID-nummer
- Definer, hvornår man betegnes som selvstændig
- Skab en europæisk udelukkelsemekanisme, der kan bruges mod virksomheder, som udnytter medarbejdere.
EUVil du læse artiklen?
Med adgang til Altinget eu kommer du i dybden med Danmarks største politiske redaktion.
Læs mere om priser og abonnementsbetingelser her
