Udenrigsministeriet har problemer med mobning og seksuel chikane

Flere medarbejdere i Udenrigsministeriet har været udsat for mobning eller sexchikane.

Det fremgår af en medarbejderundersøgelse blandt de ansatte på Asiatisk Plads og de danske repræsentationer i udlandet.

122 medarbejdere – godt seks procent af de i alt 2.136 deltagere i undersøgelsen – har følt sig udsat for mobning, mens 31 medarbejdere har været udsat for upassende opførsel af "seksuel karakter" de seneste to år. 

Udenrigsministeriet har i alt cirka 1.350 medarbejdere i København og udlandet, men undersøgelsen omfatter også lokalt ansatte på danske repræsentationer uden for Danmarks grænser.

Vi opfordrer endnu engang personale, der har været udsat for chikane, til at stå frem.

Udenrigsministeriets øverste ledelse

Det er "meget uheldigt", at antallet af medarbejdere, der har været udsat for "upassende opførsel", er "så højt".

Sådan skriver departementschef Lars Gert Lose og en række af ministeriets direktører i en intern orientering på engelsk til medarbejderne, som Altinget har set. Det er også her, selve undersøgelsens resultater er omtalt.

"Vi insisterer på nultolerance og må tage de nødvendige skridt for at luge ud i sådanne tilfælde," står der i orienteringen, der fortsætter:

"Vi vil gå videre med de forskellige initiativer, der allerede er meldt ud og iværksat for at bekæmpe og forhindre sexchikane og mobning."

Opfordring til at stå frem
I ni ud af ti tilfælde af sexchikane har en intern medarbejder været indblandet. Og i hvert femte tilfælde har en ekstern person været indblandet.

Det er særligt de første tilfælde, der bekymrer, fortæller direktør Erik Brøgger Rasmussen til Altinget.

"Vi er af gode grunde ikke glade for, at der er medarbejdere, der kan finde på at chikanere en anden medarbejder seksuelt. Og vi vil have et permanent fokus på, at vi ikke vil have, at der er kollegaer iblandt os, som har svært ved at håndtere deres sprog, eller som har svært ved at holde fingrene for sig selv," siger han.

Ledelsen opfordrer derfor personale, der har været udsat for chikane, til under fuld fortrolighed at stå frem og fortælle om deres oplevelser med grænseoverskridende adfærd. 

"Selv om vi ikke taler om mange personer, så kommer vi efter dem, det drejer sig om, hvis vi finder ud af, hvem de er. Det ligger i at have nul-tolerance," siger Erik Brøgger Rasmussen.

Både når det kommer til mobning og sexchikane, klarer Udenrigsministeriet sig gennemsnitligt bedre end andre statslige arbejdspladser, og Udenrigsministeriet oplever heller ikke, at der er udfordringer med arbejdsmiljøet mere generelt.

“Vores billede er ikke, at det hverken er systematisk eller accepteret. Nu er jeg selvfølgelig en mand, så jeg er ikke nødvendigvis et sandhedsvidne, men jeg har været her i 20 år, og jeg har heldigvis ikke oplevet en kultur, hvor man accepterer sexchikane eller mobning," siger Erik Brøgger Rasmussen.

Mobningen og sexchikanen fordeler sig over store dele af organisationen lige fra ambassader til lokale kontorer i København.