Udkast til ny bekendtgørelse om påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, udkast til redaktionelle konsekvensændringer i en række af Arbejdstilsynets bekendtgørelser samt udkast til ikrafttrædelsesbekendtgørelse
Udkast til ny bekendtgørelse om påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, udkast til redaktionelle konsekvensændringer i en række af Arbejdstilsynets bekendtgørelser samt udkast til ikrafttrædelsesbekendtgørelse
Med det vedlagte udkast til bekendtgørelse om påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø bliver kravet om brug af ekstern autoriseret rådgivning ved påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø videreført, når de øvrige regler om kompetencepåbud bortfalder som en del af det aktuelle lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven.
Derudover er det nødvendigt at foretage redaktionelle konsekvensændringer i en af Arbejdstilsynets bekendtgørelser, fordi det følger af det aktuelle lovforslag om ændring af lov om arbejdsmiljø, at reaktionen ”forbud” fremover skal betegnes som ”strakspåbud”.
I flere bekendtgørelserne vil der samtidig ske en opdatering af strafbestemmelser, som allerede i dag er forældede. Dertil vil der blive foretaget nødvendige konsekvensændringer i flere af bekendtgørelserne, hvor der i dag henvises til regler, der nu flyttes til den nye bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde.
Formålet med vedlagte udkast til ikrafttrædelsesbekendtgørelse er at kunne sætte de bestemmelser i det aktuelle lovforslag om ændring af arbejdsmiljøloven, som kræver it-understøttelse, i kraft, når den nødvendige it-understøttelse er driftsklar – forventeligt i 1. kvartal 2024. Det forudsætter naturligvis også, at det aktuelle forslag til lov om ændring af arbejdsmiljøloven vedtages af Folketinget.
Myndighed: Arbejdstilsynet
Type: Bekendtgørelser
Høringsfrist: 13-11-2023
Status: Arkiv
