Ny debat: Hvordan gearer vi arbejdsmarkedet til at sende far på barsel?
TEMADEBAT: Nye EU-regler og industriens overenskomstforlig har sat øremærket fædrebarsel på den politiske dagsorden. Nu giver aktører deres bud på, hvordan vi gearer arbejdsmarkedet til fædrebarsel.
Rasmus Straka Skjødt
DebatredaktørSocialdemokraterne har én gang brændt nallerne på fædrebarsel, da Mette Frederiksen som beskæftigelsesminister i 2013 måtte skrinlægge planerne om tre måneders øremærket barsel til fædre.
S-R-SF-regeringen droppede planerne af frygt for, at forældre samlet set ville tage kortere barsel, hvis fædrene ikke udnyttede de uger, som var reserveret til dem.
Nu er den øremærkede barsel til fædre igen blevet et varmt politisk emne. Det skyldes ikke mindst, at EU har vedtaget at øremærke to måneder af den betalte forældreorlov til fædre gennem et direktiv, som skal være omsat til dansk ret i 2022.
Fædrebarsel er også blevet et tema i overenskomstforhandlinger på det private arbejdsmarked, hvor industriens parter har aftalt, at faderens forældreorlov med fuld løn fremover skal stige til otte uger.
Altinget Arbejdsmarked har valgt at sætte øremærket barsel til fædre til debat. Hvordan gearer vi arbejdsmarkedet til at sende far på barsel? Når vi er bundet op af EU-direktivet, hvilke implikationer får det for det danske arbejdsmarked? Skal øremærket barsel til fædre være aftalt af arbejdsmarkedets parter i overenskomster eller af politikerne? Og skal vi gå skridtet videre end EU og sikre mere end to måneders betalt barsel til fædrene?
Arbejdsmarked
Her er deltagerne:
Alex Vanopslagh (LA)
Politisk leder og beskæftigelsesordfører
Etik og Tro
