Frivilligjob.dk: Fordomme ekskluderer folk med handicap fra foreningslivet

Fordomme står i vejen
Som bruger af et gangstativ har jeg selv oplevet det. I stedet for den frivillige tjans som besøgsven, som jeg var interesseret i, blev jeg af organisationen tilbudt at stå i en bod, "fordi mange ældre gerne vil ud og gå tur med deres besøgsven". 

Fordomme om mine evner til at gå en tur stod altså i vejen for mit frivillige engagement. Jeg blev ikke spurgt og i stedet forudsatte organisationen, at jeg ikke kunne, på baggrund af mit hjælpemiddel. 

Jeg kan sagtens gå en tur og ville have været en glimrende besøgsven – ikke på trods af eller i kraft af mit handicap, men på grund af mit engagement. Jeg blev ikke frivillig i den organisation.

Hvis jeres forening ikke er så langt i overvejelserne om, hvad det vil sige at inkludere mennesker med handicap – ikke som dem, der modtager hjælp, men som dem, der yder en frivillig indsats, så kan det forståeligt nok virke uoverskueligt. Men bare rolig.

Ny liste skal hjælpe foreninger
I samarbejde med Sammenslutningen af Unge med Handicap har Frivilligjob.dk udarbejdet en liste over gode ting at tænke over, når jeres forening søger frivillige.

Det kan for eksempel være at specificere opgavernes fysiske rammer: Har arbejdsstedet trapper, er dørene tilpas brede, og er der et handicaptoilet. 

Det kan også handle om beskrivelser af arbejdsmiljøet: Det antal mennesker, som den frivillige skal forholde sig til, og om man møder de samme mennesker hver gang – eller om der er mulighed for at få ekstra støtte.

Tænk gerne listen som en inspirationskilde, ikke som en udtømmende tjekliste. Og lad endelig ikke hverken jeres fysiske tilgængelighed eller fordomme stå i vejen for at byde nye frivillige ind i fællesskabet.

Det kan ekskludere dygtige folk, hvis I for eksempel tænker, at udendørsaktiviteter udelukker kørestolsbrugere, fordi I ikke kan garantere jævnt terræn. Mennesker, der oplever barrierer i hverdagen, er både vant til at møde dem og til at nedbryde dem.

Viljen er det vigtigste
Lad jer ikke slå ud, hvis I tænker, at de rammer, som I kan tilbyde, ikke er tilgængelige nok. Det vigtigste er, at I er villige til at indgå i dialog om mulighederne, for den frivillige har sikkert også selv nogle ideer. Vær åben og spørg.

Bevidsthed om tilgængelighed gavner samtidig hele foreningen, fordi det sætter fokus på arbejdsgange, på hvorfor "det altid er blevet gjort sådan", og skaber plads til nytænkning og potentielle forbedringer.

På Frivilligjob.dk oplever vi ofte, at foreninger skriver, at "alle er velkomne", når de søger frivillige. Med vores guide håber vi, at vi kan sætte fokus på de praktiske overvejelser om tilgængelighed, som I med fordel kan gøre jer, så frivillige med funktionsnedsættelse eller handicap også føler sig velkomne hos jer.

Glædelig international handicapdag til alle.