Aktør: Adskil debatten om udenlandske specialister og ledige danskere

Af Marc Perera Christensen
Direktør, Erhverv Aarhus

Børsen skriver 22. august, at der nu er 222.500 internationale medarbejdere på det danske arbejdsmarked, svarende til ti procent af lønmodtagerne i landet. Et rekordhøjt tal.

Det er værd at bide mærke i, at 35 procent af disse besidder leder- eller specialiststillinger.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) betragter det ikke som udelukkende positivt, at det danske arbejdsmarked beskæftiger så mange internationale medarbejdere trods bidraget til den danske økonomi og erhvervslivet. 

En af beskæftigelsesministerens bekymringer er, at vi glemmer de mange ledige danskere, som eventuelt kan opkvalificeres for at komme ind på arbejdsmarkedet.

Erhvervslivet er benhård konkurrence med udlandet
Erhverv Aarhus er tæt på mange virksomheder, lige fra SMV'er til store internationale koncerner, som har fokus på at rekruttere internationale kompetencer for at sikre vækst og udvikling. 

Vi kan konstatere, at virksomheder typisk ikke sigter efter at opkvalificere ledige danskere, når de er på udkig efter specialister og ledere.

Marc Perera Christensen
Direktør, Erhverv Aarhus

Vi kan konstatere, at de typisk ikke leder efter at opkvalificere ledige danskere, når de er på udkig efter specialister og ledere, men i stedet ofte kigger mod udlandet, når den danske pulje er for lille eller ikke-eksisterende. 

De ledige danskere har virksomhederne heldigvis også fokus på, når det er relevant.

Vestas, Dupont, Grundfos og Aarhus Universitet er blandt vores tætteste samarbejdspartnere, hvad angår international arbejdskraft. 

De giver udtryk for, at de og det øvrige erhvervsliv er i benhård konkurrence om dygtige internationale medarbejdere – og at der stadig er unødvendige barrierer, som besværliggør rekrutteringen af de efterspurgte specialister.