Aktør: Adskil debatten om udenlandske specialister og ledige danskere

DEBAT: Man bør adskille dagsordener om udenlandske specialister og ledige danskere og fastholde fokus på, at virksomheder er dybt afhængige af udenlandsk arbejdskraft, mener Erhverv Aarhus.

Af Marc Perera Christensen
Direktør, Erhverv Aarhus

Børsen skriver 22. august, at der nu er 222.500 internationale medarbejdere på det danske arbejdsmarked, svarende til ti procent af lønmodtagerne i landet. Et rekordhøjt tal.

Det er værd at bide mærke i, at 35 procent af disse besidder leder- eller specialiststillinger.

Beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S) betragter det ikke som udelukkende positivt, at det danske arbejdsmarked beskæftiger så mange internationale medarbejdere trods bidraget til den danske økonomi og erhvervslivet. 

En af beskæftigelsesministerens bekymringer er, at vi glemmer de mange ledige danskere, som eventuelt kan opkvalificeres for at komme ind på arbejdsmarkedet.

Erhvervslivet er benhård konkurrence med udlandet
Erhverv Aarhus er tæt på mange virksomheder, lige fra SMV'er til store internationale koncerner, som har fokus på at rekruttere internationale kompetencer for at sikre vækst og udvikling. 

Vi kan konstatere, at de typisk ikke leder efter at opkvalificere ledige danskere, når de er på udkig efter specialister og ledere, men i stedet ofte kigger mod udlandet, når den danske pulje er for lille eller ikke-eksisterende. 

De ledige danskere har virksomhederne heldigvis også fokus på, når det er relevant.

Vestas, Dupont, Grundfos og Aarhus Universitet er blandt vores tætteste samarbejdspartnere, hvad angår international arbejdskraft. 

De giver udtryk for, at de og det øvrige erhvervsliv er i benhård konkurrence om dygtige internationale medarbejdere – og at der stadig er unødvendige barrierer, som besværliggør rekrutteringen af de efterspurgte specialister.

I den politiske debat bør man derfor adskille de forskellige dagsordener og fastholde fokus på, at der er virksomheder derude, som er dybt afhængige af udenlandsk arbejdskraft – og fortsat arbejde på at gøre det nemmere for erhvervslivet at tiltrække og fastholde de uundværlige internationale kompetencer.

Udfordringen med ledige danskere er også reel, så den dagsorden arbejder Erhverv Aarhus på uden at indblande erhvervslivets behov for udenlandske specialister.

Forrige artikel Lektor: Manglende arbejdstidsaftale forringer arbejdsmiljø og faglig kvalitet Lektor: Manglende arbejdstidsaftale forringer arbejdsmiljø og faglig kvalitet Næste artikel FOA: Wammen skal have fem milliarder mere med til forhandlingsbordet FOA: Wammen skal have fem milliarder mere med til forhandlingsbordet
  • Anmeld

    Steffen Gliese · Oversætter, dramaturg

    Hvilke kompetencer?

    Det ville jo være fint, hvis man i højere grad kunne gøre rede for, hvad det er for kompetencer, man søger i udlandet.