Fagbevægelsen afviser mere individuel løn i det offentlige

"Det er ikke et særligt godt værktøj i den offentlige sektor og slet ikke sådan, som det har været brugt indtil nu. Vi oplever, at det hele tiden er det særlige, der belønnes og ikke kerneydelsen. Man får bonus for at deltage i projekter, men ikke ved eksempelvis at levere god undervisning i klassen"

Bente Sorgenfrey
Formand for FTF

Der er alt for lidt sammenhæng mellem medarbejdernes præstationer og deres løn i den offentlige sektor.

Det fastslår Produktivitetskommissionen i en ny rapport, hvor kommissionen anbefaler, at en større del af de offentligt ansattes løn i fremtiden skal forhandles individuelt. 

"Der skal være en tættere sammenhæng mellem præstationer og løn i det offentlige. Der kan være en motivationsfaktor i at kunne belønne enkelte medarbejdere eller grupper af medarbejdere, hvis de har ydet en god indsats," siger kommissionens formand, Peter Birch Sørensen.