KL og FH: Pas på ny regeljungle på beskæftigelsesområdet

Af Thomas Kastrup-Larsen og Ejner K. Holst
Hhv. formand for KL's Arbejdsmarkeds- og Borgerserviceudvalg og næstformand i FH

Den vildtvoksende jungle af love og regler på beskæftigelsesområdet står nu endelig over for en tiltrængt beskæring. Det glæder vi os til.

Saneringen på området vil i langt højere grad muliggøre en skræddersyet indsats for borgerne, der kan hjælpe den enkelte til at komme hurtigt og varigt i beskæftigelse. En indsats, som tager udgangspunkt i borgerens behov – og ikke lovkrav.

I slutningen af marts fremsættes lovforslaget så. Og selvom der grundlæggende er tale om en fornuftig udvikling i retning af en lettere forståelig og overskuelig lovgivning, så er der som bekendt ingen roser uden torne.

Brede beføjelser giver bureaukrati
Vi er særligt bekymrede over det store antal bemyndigelsesbestemmelser i lovforslaget, som giver den til enhver tid siddende beskæftigelsesminister meget brede beføjelser til at ændre beskæftigelsesreglerne uden at spørge Folketinget.

Det kan meget hurtigt ende med en ny urskov af vildtvoksende bureaukrati og forvirring.

Vi kan meget hurtigt igen ende et sted, hvor regler spænder ben for den rigtige indsats på det rigtige tidspunkt. Præcis det, vi med en ny beskæftigelseslovgivning skulle undgå.

Thomas Kastrup-Larsen og Ejner K. Holst
Hhv. formand for KL's Arbejdsmarkeds- og Borgerserviceudvalg og næstformand i FH

Med så mange meget brede bemyndigelsesbestemmelser, så bliver det med sværere at overskue, hvilke regler der gælder for både borgere, virksomheder, jobcentre og a-kasser. Det harmonerer ikke med de ellers gode takter med at forenkle beskæftigelsesindsatsen.

Vi frygter også, at Folketinget får sværere ved at følge, hvilke regelsæt der kommer til at gælde. Vi risikerer dermed, at beslutningskompetencen glider fra Folketinget til ministeren og centraladministrationen.

Pas på ny regeljungle
De meget brede bemyndigelsesbestemmelser, som fremgår af det lovforslag, der har været sendt i høring, vil blandt andet give mulighed for, at:

– fastsætte regler, om hvordan jobcentret skal vurdere de lediges uddannelses- og beskæftigelsespotentiale
– fastsætte nærmere regler om indhold og udformning af "Min Plan"
– fastsætte nærmere regler om ret og pligt til tilbud, herunder timetal og fremrykning, udskydelse og bortfald af pligten til tilbud.
– fastsætte nærmere regler om digital kommunikation mellem borgere og jobcentret, samt fastsætte nærmere regler om anvendelse af bestemte digitale løsninger.

Beskæftigelsesområdet er præget af mange regelændringer og et meget omfattende og tiltagende detaljeret regelgrundlag. Vi kan meget hurtigt igen ende et sted, hvor regler spænder ben for den rigtige indsats på det rigtige tidspunkt. Præcis det, vi med en ny beskæftigelseslovgivning skulle undgå.

Der er behov for en stringent og tydelig beskæftigelseslovgivning. Vi skal ikke tilbage til urskoven af regler og love.