Kvindekamp i tal: Så langt halser kvinderne efter mændene

Fredag markeres Kvindernes Internationale Kampdag verden over.  
Siden kvinder fik stemmeret i Danmark i 1915, har man diskuteret tiltag, der skulle sikre mere ligestilling mellem kønnene. Alt fra kvindekvoter i bestyrelser til momsfradrag på tamponer og menstruationsbind har været til debat.  
Men hvordan står det egentlig til med ligestillingen, hvis tallene får lov at tale for sig selv? 
Altinget bringer her en række tal, der beskriver ligestillingen i Danmark.  
  
Klar overvægt af mandlige ledere  
På ledelsesgangene i både den offentlige og den private sektor, vil man støde på langt flere mænd end kvinder, da mænd besidder 71,2 procent af lederposterne. Fra 2010 til 2016 er andelen af kvindelige ledere steget med 1,4 procentpoint fra 27,4 procent i 2010 til 28,8 procent i 2016.  
Kilde: Danmarks Statistik  

Kvinder arbejder gratis fra 10. december  
I 2017 lå årslønnen for mandlige ledere i det private erhvervsliv på 937.000 kroner, mens den for mænd i det offentlige lå på 805.000 kroner. Til sammenligning lå årslønnen for kvindelige ledere i det private på 758.000 kroner og 681.000 kroner i det offentlige.  
I 2011 var løngabet mellem mænds og kvinders indkomst på tværs af sektorer og arbejdsfunktioner på 15,2 procent, hvilket faldt med 1,4 procentpoint frem til 2015. Fra 2015-2017 er løngabet mindsket med 0,3 procentpoint.