Min A-kasse: Ases nye forsikringsmodel er en lukket fest for særlige medlemmer

Af Kim Serup
Direktør, Min A-kasse

Nogle tilbud er så gode, at de måske er for gode. Sådan et tilbud ligner Ases nyligt lancerede lønsikring, hvor de tilbyder nøje udvalgte faggrupper en forsikring mod ledighed til omtrent samme kontingent som et a-kassemedlemsskab, men med højere ydelse og uden at skulle leve op til samfundets berettigede forventninger om at søge jobs og stå til rådighed for virksomhederne gennem jobcentrene.

Lad os få det på det rene fra start. Min A-kasse og Ase kan ses som konkurrenter – vi er begge a-kasser, der kæmper om lønmodtagernes og selvstændiges gunst. Så ja, jeg påberåber mig ikke at være upartisk.

Men det er fair at pege på nogle af de faldgruber, der er i den nye model. Det handler ikke bare om at beskytte vores egen butik. Det handler om oplysning til lønmodtagerne og om, hvor det danske arbejdsmarked er på vej hen.

Der er en vigtig og helt grundlæggende forskel på lønsikringen fra Ase og de mange eksisterende lønsikringsordninger, som masser af a-kasser, inklusive Min A-kasse, tilbyder.

Forskellen er, at de fleste lønsikringer er et supplement til a-kassen og dagpengene. Ases nye model er et alternativ til a-kassen og dagpengeretten. Ases model indebærer dermed, at landets virksomheder ikke kan være sikre på, at ledige, der er omfattet af forsikringen, står til rådighed for dem.

Det minder faktisk meget om den måde, som taxafirmaet Uber forsøgte at trænge ind på det danske marked på for nogle år siden – uden held.

Kim Serup
Direktør, Min A-kasse

En grundpille i forsikringen er nemlig, at man som ledig ikke skal leve op til de lovbestemte samtaler og jobsøgningskrav, der ellers kræves af ledige på dagpenge. Man skal i stedet følge Ases eget rådgivnings- og sparringsforløb, der ikke er omfattet af de normale krav fra samfundet og arbejdsmarkedet.

Forsikring er ikke en rettighed
Det kan lyde besnærende for ledige at slippe for nogen krav. Men bagsiden er, at de også mister nogle rettigheder.

Et eksempel: Hvis forsikringsselskabet ikke mener, at man deltager ihærdigt nok i karrieresparringsforløbet og stopper udbetalingen, er der ingen klageinstans som i dagpengesystemet. Det er en sag mellem den enkelte og forsikringsselskabet.

Det samme gælder, hvis de ikke længere ønsker at forsikre den enkelte for eksempel ved sygdom eller brancheskift. Så står det forsikringsselskabet frit for at opsige lønsikringen.

Det står dem også frit for at forhøje præmien. Forsikringen er ikke en rettighed ligesom dagpenge. Dertil kommer, at dækningen som udgangspunkt er på seks måneder og maksimalt på 12 måneder. Det er kortere end dagpengeperioden.

Læg dertil, at dækningen afkortes, hvis man efter en ledighedsperiode får et job og mister det igen, og at forsikringen ikke umiddelbart kan gentegnes uden en ny optjeningsperiode på 24 måneder, hvis man har brugt dækningen.