Ny forskning udfordrer princip om, at efteruddannelse får seniorer til at arbejde længere
LIVSLANG LÆRING: Efteruddannelse har meget begrænset betydning for fastholdelse af seniorer på arbejdsmarkedet, konkluderer omfattende forskningsprojekt. Efteruddannelse har dog stadig værdi som seniorpolitisk instrument, mener beskæftigelsesministeren.
Søren Elkrog Friis
MagasinredaktørDet har i mange år været en solid antagelse, at efteruddannelse kan fastholde seniorer på arbejdsmarkedet - og måske endda få dem til at arbejde længere end til pensionsalderen.
Men måske er det tid til at revidere opfattelsen. Efteruddannelse har nemlig meget lille eller ingen betydning for, hvornår seniorer forventer at gå på pension.
Såden lyder en af konklusionerne i det omfattende forskningsprojekt SeniorArbejdsLiv, som Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, Aalborg Universitet og Team Arbejdsliv står bag.
SENIORARBEJDSLIV
Projektet har været organiseret i tre delprojekter:
- En perceptionsundersøgelse gennemført på baggrund af data fra 2.525 danske virksomheder.
- En arbejdslivsundersøgelse gennemført på baggrund af en survey udsendt til 30.000 +50-årige, hvoraf 53 pct. har svaret.
- En praksisundersøgelsen gennemført som kvalitativ undersøgelse på ni danske virksomheder.
Udvalgte resultater
| Hvor mange forventer at forlade arbejdsmarkedet før folkepensionsalderen? | Pct. |
| Mest stillesiddende arbejde, som ikke kræver fysisk anstrengelse | 48 |
| Mest stående eller gående arbejde, som ellers ikke kræver fysisk anstrengelse | 52 |
| Stående eller gående arbejde med en del løfte- eller bærearbejde | 56 |
| Tungt eller hurtigt arbejde, som er fysisk anstrengende | 61 |
| Hvor mange forventer at forlade arbejdsmarkedet efter folkepensionsalderen? | Pct. |
| Mest stillesiddende arbejde, som ikke kræver fysisk anstrengelse | 22 |
| Mest stående eller gående arbejde, som ellers ikke kræver fysisk anstrengelse | 19 |
| Stående eller gående arbejde med en del løfte- eller bærearbejde | 14 |
| Tungt eller hurtigt arbejde, som er fysisk anstrengende | 12 |
De hyppigste årsager til at ville forlade arbejdsmarkedet før tid er selv at ville bestemme, hvad man foretager sig, og at kunne få mere tid til fritidsinteresser.
Hver fjerde angiver dog også en forventning om ikke længere at kunne klare arbejdet.
Adspurgt, hvad der kunne få dem til at blive længere, peger flest på flere seniordage, dernæst en bedre tilrettelæggelse af arbejdstiden i forhold til deres behov, flere feriedage eller større økonomisk gevinst.
Kilde: Seniorarbejdsliv
Arbejdsmarked
