Dansk Metal: EU-mindsteløn er symbolpolitik af værste skuffe

Af Johan Moesgaard
EU-chef, Dansk Metal

Når Stine Bosse i sidste uge her på Altinget peger på, at fagbevægelsen (og Socialdemokratiet) oprindelig er blomstret ud af international solidaritet, så har hun ganske ret. Danske organisationer har gennem generationer hjulpet kollegaer i andre lande med at organisere sig, forhandle overenskomster og opbygge gode arbejdsmarkeder.

Den dag i dag hjælper danske fagbevægelser også i for eksempel Østeuropa, Afrika, Sydamerika og Asien med at organisere medarbejdere og forhandle gode overenskomster. I Danmark og Norden ved vi nemlig, at det er en rigtig god vej til at sikre tryghed for medarbejdere og deres familier.

Her har vi gennem over hundrede år opbygget en arbejdsmarkedsmodel, som både arbejdsgivere og lønmodtagere kan være enormt stolte af. Derfor er jeg også hamrende uenig, når Stine Bosse skriver, at EU-arbejdere kan ” hyres i Danmark til en sulteløn”, fordi vi ikke har en lovbestemt minimumsløn.

Prøv at spørge medarbejdere ude på danske arbejdspladser, om de helst vil bo og arbejde på det danske og nordiske arbejdsmarked, hvor vi ikke har en mindsteløn ved lov. Eller om de ansatte virkelig drømmer hede drømme om at få lov til at arbejde i Bulgarien, Rumænien, Tyskland eller Baltikum, hvor man netop har mindsteløn ved lov. 

Fri os fra en ringere arbejdsmarkedsmodel
Intet arbejdsmarked er uden udfordringer. Men det er altså næppe et tilfælde, at jobkvaliteten ifølge OECD klart er højest i de lande, der ikke har en lovbestemt mindsteløn. At lønnen er langt højere her i Norden end i mange af de lande, der har valgt en arbejdsmarkedsmodel med politisk indblanding i lønningerne.

Det er næppe et tilfælde, at jobkvaliteten ifølge OECD klart er højest i de lande, der ikke har en lovbestemt mindsteløn.

Johan Moesgaard
EU-chef, Dansk Metal

At blandt de mange lande over hele Europa, hvor organiseringsgraden falder, er netop Danmark og Sverige de lande i Unionen, der oplever de laveste fald i organisationsprocent. Vi er ret overbeviste om, at vi med den nordiske arbejdsmarkedsmodel har fundet nøglen til at sikre både velfærd og velstand for helt almindelige mennesker af kød og blod, samtidig med at vores virksomheder er konkurrencedygtige.

Vi vil naturligvis ikke tvinge den ned over resten af verden, hvis de ønsker at gå en anden vej. Men vi ønsker i den grad heller ikke at få trukket nogen anden model ned over vores arbejdsmarked. Derfor er vi stadig stærkt bekymrede over forslaget om en EU-minimumsløn.

Stort indgreb med lille virkning
Siden Jean-Claude Juncker i 2013 første gang luftede tanker om en lovbestemt EU-minimumsløn, har vi i Dansk Metal set på sagen med juridiske briller. Ingen har efter alle disse år endnu præsenteret en juridisk holdbar løsning for os, som kan forene alle hensyn og sikre tryghed om den danske model.