Da spørgsmålet relaterer sig mere overordnet til forhold omkring diskrimination og ligebehandling, har jeg indhentet bidrag fra beskæftigelsesministeren, som kan oplyse: ”at diskrimination på grund af køn i relation til beskæftigelse allerede i dag er forbudt efter ligebehandlingsloven. Det følger blandt andet af ligebehandlingslovens § 2, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser.”