Forbund: Fagforeninger må reagere på ny virkelighed med atypiske ansættelser

Af John Nielsen
Forbundsformand, Serviceforbundet

Du kan være ansat på forskellige måder. Tendensen er desværre, at flere og flere bliver ansat uden overenskomster.

Jeg er bekymret for, at den danske model er ved at køre af sporet. Hvis vi skal forhindre det, skal både fagforeninger, arbejdsgiverforeninger og lovgivere forholde sig til og reagere på den nye virkelighed.

0-timekontrakter, påtvungen selvstændighed, platformsansættelser og andre atypiske ansættelser er kommet for at blive. Derfor bliver opgaven at sikre, at alle lønmodtagere får garantier og tryghed.

Det bør være et tema for trepartsforhandlingerne, når de skal i gang.

0-timekontrakter går under radaren
Men hvad er egentlig problemet med disse typer ansættelser? Jo, de går stort set alle under radaren for den danske model.

Det kan være OK at være selvstændig, men for mange indebærer de vilkår utryghed uden den store økonomiske gevinst.

John Nielsen
Forbundsformand, Serviceforbundet

Min datter er ansat på en 0-timekontrakt i et stormagasin. Hun ved ikke, hvornår hun skal på arbejde, hun kan ikke planlægge sin fritid, og hun kender ikke sin løn.

Hun har en ansættelseskontrakt, men reelt kan hun være ansat uden at få løn. Og hvis hun siger noget, er det i hvert fald ikke hende, der bliver ringet op og tilbudt en vagt.

Der er også lønmodtagere, som bliver tvunget eller lokket til at blive selvstændige.

Men hvis man har lejet en stol i en frisørsalon, får man jo ikke fast løn under sygdom, barsel, pension og alt det andet, der følger med en overenskomst. Og man har selv ansvar for moms og forsikring.

Det kan være okay at være selvstændig, men for mange indebærer de vilkår utryghed uden den store økonomiske gevinst.

Lovbestemt mindsteløn er ikke vejen frem
Ansættelser på platforme vinder også frem. De fleste platforme er bygget op omkring små selvstændige, der hyres til en opgave.

3F har tegnet overenskomst med platformen Hilfr, og Dansk Magisterforening, Djøf og IDA har indgået aftale med Worksome. Det er vejen frem, men langt de fleste platformsvirksomheder ligger i gråzonen uden ordnede forhold.

1. juli blev Plejefamiliernes Landsforening medlem af Serviceforbundet. Målet er at tegne overenskomst med Kommunernes Landsforening, så plejefamilierne kan få ordnede forhold under rammerne af den danske model.

I dag får familierne vederlag og ikke løn, fordi kommunen betragter familierne som selvstændige. Det betyder blandt andet, at kontrakterne kan opsiges med kort varsel.

En lovbestemt mindsteløn er ikke en farbar vej. En lovbestemt mindsteløn har det nemlig med at blive lavere og lavere. Det ser vi blandt andet i Tyskland og England, hvor mange lønmodtagere må have to job for at klare udgifterne.

Desuden vil en lovbestemt mindsteløn kun give flere atypiske ansættelser.