Københavns Uddannelsesråd: Vi har en arbejdskraftskrise, der kræver akut handling

Udfordringer med rekruttering

I 2022 lavede KL en undersøgelse der viste, at hvis udviklingen for rekruttering indenfor servicefagene fortsatte, vil vi mangle flere end 16.000 social- og sundhedsassistenter og social- og sundhedshjælpere på landsplan om bare 8 år.

Ingeniørforeningen Ida har lavet en tilsvarende undersøgelse, der viser, at vi i 2023 vil mangle 13.000 uddannede kandidater inden for områderne ingeniør, teknik og it. Hertil kommer en mangel på 7.000 personer med en mellemlang teknik-eller-it-uddannelse.

Et lignende billede tegner sig for IT Universitetet, der hvert år må afvise mere end halvdelen af de kvalificerede ansøgere til deres bacheloruddannelser.

For få ansøgere

I København oplever vi, foruden en allerede stærkt bekymrende mangel på sosu’er, også mangel på sygeplejersker, skolelærere, pædagoger, håndværkere, ingeniører, læger, IT-uddannede og mange andre faggrupper.

Cirka hver fjerde lærerstilling i København skal genopslås, da der er utilstrækkeligt med ansøgere.

Cirka hver fjerde lærerstilling i København skal genopslås, da der er utilstrækkeligt med ansøgere

Samtidig har omkring 600 af underviserne på de Københavnske folkeskoler ikke gennemført en læreruddannelse.

Tilsvarende ser vi, at mange private virksomheder er under pres inden for deres felt, fordi medarbejdere med de rigtige kompetencer er svære at finde.

Københavns Kommunes Erhvervsklimamåling 2023 viser blandt andet, at 34 procent af de københavnske virksomheder har oplevet ikke at kunne besætte ledige stillinger inden for de sidste 12 måneder.

Tallene viser en sørgelig udvikling, hvor alle sektorer står for skud. Det er lige så virkeligt i servicefagene, som hos håndværkerne og i de store virksomheder.

Derfor nytter det ikke at have en råbekonkurrence om, hvilke kompetencer vi kommer til at mangle mest på sigt.

Regional skævvridning

Af samme årsag er det også enormt giftigt at gøre uddannelsespolitikken til et spørgsmål om land eller by. Derfor har skiftende regeringers planer om udflytning af uddannelser også været omdiskuteret og kritiseret.

Manglen på arbejdskraft bør ikke blive offer for regionalpolitiske hensyn. Det er misforstået og kan skabe en skævvridning af arbejdsstyrken og resultere i overmættede arbejdsmarkeder i visse regioner og mangel på samme i andre.

I stedet skal vi fokusere på at kvalificere uddannelsestilbuddene og dimensionere dem med omhu for at sikre en arbejdsstyrke, der er rustet til nutidens og fremtidens udfordringer.

Fremtidens uddannelsessystem

Nogle af udfordringerne kræver, at vi får regeringen i tale. Den må sikre, at udflytningsplanerne ikke bliver en hæmsko for væksten i hovedstaden, og at dimensioneringen ikke bliver en politisk brik i et falsk narrativ mellem land og by.

Andre dele af udfordringen kan vi i København selv gøre noget ved.

Uddannelseslandskabet i København og resten af Danmark har alt for længe været præget af konkurrence og hierarkier. Det skal vi gøre op med

Uddannelseslandskabet i København og resten af Danmark har alt for længe været præget af konkurrence og hierarkier.

Det skal vi gøre op med, hvis der skal skabes balance mellem studiepladser, og vi skal løse problematikkerne om den manglende arbejdskraft.

Der er brug for en fælles lokal tilgang og et samarbejde mellem uddannelsessteder, kommunen og erhvervslivet i København.

Vi i Københavns Uddannelsesråd, bestående af borgmestre, rektorer, studerende og erhvervsfolk, er ivrigt gået i gang med vores arbejde for at imødekomme de udfordringer, vi står overfor i forhold til mangel på arbejdskraft og kompetencebehov i København.

Vi er blevet enige om at lave et partnerskab på tværs af uddannelsesinstitutioner, kommune, erhvervsliv og sammen arbejde for bæredygtige og dynamiske løsninger.

Det kan sikre vores uddannelsessystem og arbejdsmarked til nutidens og fremtidens udfordringer.

Inviterer regeringen i dialog

Vi vil politiske konkrete aktiviteter på tværs, bygge bro og dele viden. Nu inviterer vi regeringen til at gå med i dialogen og være medvirkende til at bygge bro mellem uddannelser og erhvervsliv på en bæredygtig måde.

Sammen kan vi udveksle ideer, drøfte muligheder og finde frem til de bedste løsninger.

Vi tror på, at et tæt samarbejde på tværs er nøglen til at sikre en stærk og bæredygtig fremtid for vores by.

Vi arbejder for et fælles mål: at uddanne i høj kvalitet og skaffe hovedstaden den arbejdskraft, den har brug for.

Vi går selv i gang med arbejdet nu – og håber på, at regeringen vil gå med i dialogen og i et konstruktivt samarbejde.